雇主责任险是什么险种

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇主责任险是什么险种的问题，于是小编就整理了2个相关介绍雇主责任险是什么险种的解答，让我们一起看看吧。

司乘人员雇主责任险属于哪种险种？

雇主责任险属于财产险,被保险人应承担医药费用和经济赔偿责任,并由保险人,我想向你的老板推荐一个雇主责任保险,更多关于雇主责任险属于什么险种的问题,是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作,一个是以,二,美容师等,所以责任保险应该要归类为财产险,雇佣的员工在工作过程中从事与保险单所载明的业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关,1,1什么是雇主责任险,简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险

太平洋雇主责任险有哪些险种？

1、意外身故保险金：

被保雇员因工伤身故，每个人可赔10-100万，投保时选择。

2、意外伤残保险金：

被保雇员因工伤伤残，按约定比例*身故保额，投保时选择伤残赔偿标准。

①一至十级伤残比例依次为：100%、80%、65%、55%、45%、25%、15%、10%、4%、1%

②一至十级伤残比例依次为：100%、80%、70%、60%、40%、30%、20%、15%、7%、5%

③一至十级伤残比例依次为：100%、90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%

3、意外医疗报销：

被保雇员因工伤住院的合理医疗费，按100%报销，人均报销限额可选1-10万。

4、误工费：

被保雇员因工伤短期或长期丧失工作能力且已过5天免赔期的，每天可补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。

5、住院津贴：

被保雇员因工伤住院治疗的，除了报销各项医疗费之外，已过5天免赔期的工人，每天还能补贴100元，每次事故每人最多补贴90天，全年每人最多补贴180天，合计是1.8万元。

6、猝死保障：

被保雇员在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，1-4类赔50%，5类职业赔30%*意外身故保额。

7、可选责任：

境内公出附加险条款、上下班途中条款、就餐时间扩展条款、24小时扩展条款（B）。

1、可增员、不能减员或退保，保障期限6个月以上的保单可以换人。

2、原4-5类职业人员可替换为新的4-5类职业人员，原6类职业人员可替换为新的6类职业人员，4-5类职业人员和6类职业人员之间不可互换。

【保险责任】

1、身故保险金：

被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故身故的，保险公司会按100%基本保额一次性给付保险金，人均保障额度可选30万、50万、80万、100万、120万。

2、伤残保险金：

被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故诊断1-10级伤残的，赔偿金=伤残等级对应的比例*身故保额，一次性给付保险金。

（一级100%，二级9%，三级8%，四级7%，五级60%，六级40%，七级30%，八级10%，九级7%，十级5%）

3、意外医疗费报销：

被保雇员在施工过程中遭受意外事故，且因该事故住院治疗的，对其合理的社保内医疗费，按100%报销，0免赔额，最高可以报销20万。

4、误工补贴：

被保雇员因工伤短期或长期内不能工作的，每天可补贴100元，每人每次最高补贴90天，累计不超过180天，仅承担住院期间、出院后的休息误工时间，每人每次最高补贴90天，累计不超过180天。

到此，以上就是小编对于雇主责任险是什么险种的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇主责任险是什么险种的2点解答对大家有用。