按60%交20年能拿多少 按60%交养老金20年能领多少一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于按60%交20年能拿多少的问题，于是小编就整理了3个相关介绍按60%交20年能拿多少的解答，让我们一起看看吧。

灵活就业交社保20年能领多少钱？

灵活就业人员，个人部分和统筹部分均由个人负担，由于经济原因，可能会选择按基数的60%缴社保费，那么交20年，退休后能领多少养老金呢?

　　如果灵活就业人员，从2021年开始缴费按60%缴费，缴满20年，60岁退休，首年每月大约可领4460。

商业贷款60万,借款20年,提前还款,利息如何计算？

贷款金额60万，期限20年，利率4.635%，还款1年后提前还款金额为583585.22元。还款1年后，还款按揭款总额46077.1元，其中利息27416.9元，节省贷款到期利息总额291879.75元。现在贷款利率这么低，未来人民币贬值幅度会比较大，不建议提前还款，建议将40万作为理财性投资，其收益比贷款利息支出高。

社保所涉及的缴纳60%、100%到底是怎么划分的？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保所涉及的这个缴纳的一个指数，它主要是指你们当地社会平均工资的一个百分比。举个例子，如果你们当地的社会平均工资是5000块钱。那么按照5000块钱的60%来缴纳社保，就是3000块钱的基数？也就是说要按照这个3000块钱的基数来缴纳社保。

那么个人社保的承担比例呢？又是养老保险单位需要承担20%个人需要承担8%，医疗保险单位需要承担6%个人需要承担2%失业保险，单位和个人共同需要承担1%！生育保险个人不承担，单位需要承担0.4%。工伤保险个人不承担，单位需要承担1.5%。

所以说在承担这个缴费比例上，这个缴费基数是非常重要的。在我们国家没有社保改革之前，实际上并没有严格的规定这个缴费比例是什么样的，实际上从明年开始也就是这个社保由税务征收以后，那么就要严格的按照本人的工资基数去缴纳相应的社保费用了，当然如果你的本人工资基数低于60%这样一个水平，那么就按照60%来缴纳，如果你的工资基数高于300%这样一个水平，那就要按照300%来交。

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社保所涉及的缴纳60%，100%到底是怎么划分的？社保是职工的一份福利，国家为了关心职工的生活保障，和养老保障，职工和企事业单位订立劳动合同后，单位应与职工办理社保，

社保的缴费原则是，多缴多得，少缴少得，不缴不得，缴费基数越高，年限越长个人帐户储存额越大，退休后领取的养老金越多。各人可根据自己的缴费能力而选择，一般社保缴费依据当地上年社平工资为基数，按三个不同的比例缴纳，60%，100%，300%，60%属于缴费的最低档次，而300%属于缴费的最高档次，缴费选择档次越高，退休后拿的养老金就越多，缴费档次选择越低，退休后拿的养老金越少。

单位为了减轻他们的投资负担，一般给职工办理社保都按最低档次60%缴纳，这样，给职工解决了养老问题，也节省了单位的资金开支，因此，职工退休后只能按最低档次领取养老金。

这指的是社保缴纳基数，每年的社保缴费基数是按照上年社平工资确定的，每年七月由国家统计局，或者当地的统计部门公布，比如公布的社平工资是12万，那么月均收入就是1万，社保缴费基数可以申报最低为60%，最高为300%，那么社保缴费基数最低能报10000✘60%=6000.最高可以申报10000✘300%=30000.基数确定了，就按照政策缴纳企业部分和个人部分社保费就可以了。

比如医保企业部分为8%，最低月缴费6000✘8%=480，个人缴费6000✘2%=120.如此推算！

一般企业是按照实际上年收入的平均数来做基数，但是很多地方，很多企业为了避免缴纳高额的社保费，都是取下限缴费，不合理，也不合法哦！

2019年新的税费改革即将实行，很大意义上避免这些问题，让企业更加真实的履行义务，保障职工权益。

到此，以上就是小编对于按60%交20年能拿多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于按60%交20年能拿多少的3点解答对大家有用。