社保缴费100%34年工龄能开多少

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34年工龄交60%2023年退休能拿多少？

各地发展不同这个只能说个计算公式，社保费缴纳是按照当地的社会平均工资20%。其中的12%进入统筹。8%进入个人账户。

例如某地区标准的社保费基数每个月1000，按60%，每个月600元，一年7200元，34年共计交24.48万，个人账户余额9.8万，基础工资应该是1700元60%计1020元，帐户工资应该是700元，过渡期9年养老金450元，合计2170元养老金。

工龄34年退休金最详细计算方法？

34年工龄是少了一些。最详细的计算方法只有各省市人力资源和社会保障局的社保部门，才能计算出来，因为计算涉及到几个系数，只有在办理退休手续且公布了上年度平均工资，才能计算。

计算由三部分组成，一是工龄计算得到的数，二是个人账户余额计算得到的数，三是以上年度平均工资为基础计算得到的数，加起来就是个人退休养老金了。

34年退休金计算公式？

办退休34年工龄工资

(一)工龄工资

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。

(二)员工工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

(三)员工工龄工资的计算方法(举例说明) ：

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

(四)2017年退休工龄工资

1、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

2、工人的退休金：按工龄， 每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工 人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样

3、综上，2017年，按照以上计算方法，连续工作满34年的员工每月退休金为3400元整。

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。 计算方法如下一一 一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。 二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。 因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数、缴费年限，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

到此，以上就是小编对于社保缴费100%34年工龄能开多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保缴费100%34年工龄能开多少的3点解答对大家有用。