6险2金包括什么险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于6险2金包括什么险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍6险2金包括什么险的解答，让我们一起看看吧。

6险是哪6种保险？

“六险”有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及补充医疗保险。补充医疗保险是相对于基本医疗保险来说的，主要有企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式，这些补充医疗保险是基本医疗保险的有力补充，同时还是多层次医疗保障体系的重要组成部分。

需要注意的是，国家规定企业需要为员工缴纳五险一金，但是六险一金是不强制的，通常我们所见到的第六险是补充医疗保险，也有可能是其他商业保险等，就比如说工作内容有一定危险的公司会给员工多买一个人身意外险；服务业公司会为员工额外补充城乡居民大病保险；网约专车业会多购买一个雇主责任险，事业单位则会更多地购买补充医疗险。

六险一金第6个险是指什么？

您好，很高兴回答您的问题。

第六险，也就是长期护理险，简称长护险。

长期护理险是什么？

长期护理险被称为社保“第六险”，保障对象是长期处于失能状态的参保人群，重点解决重度失能人员基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理等所需费用。

6险2金西安市标准？

西安市最高标准“六险二金”，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销。举个例子：北京某企业为员工缴纳的是0免赔90％报销的企业补充医疗，该公司员工小李因为生病住院，住院的起付线是1300元，小李一共花了一万元，假设着一万元都是医保范围用药，医保报销比例为90％，报销费用7830元。

剩余的未报销部分是可以由企业补充医疗报销：（10000-7830）*90=1953元，核算下来，小李医疗保险加上企业补充医疗一共报销9783元，实际上小李个人只花了217元。

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。例如小李工作30年一共缴纳了3.6万企业年金，公司则同步缴费7.2万，当小李退休时这10.8万都会转给他。小李在领取基础养老金的基础上，又多了一份养老保障。

“六险两金”其实就是在“五险一金”的基础上加上补充医疗保险和企业年金。

西安六险二金缴纳标准如下如下：

　　养老保险通常由单位每月支付20％，由个人每月支付8％。

　　医疗保险由单位每月按10％缴纳，个人缴纳2％加10元大病统筹费。

　　失业保险，每月单位缴纳2％，个人缴纳1％。

　　工伤保险和生育保险员工是不用缴纳的，由公司分别按0.5％和0.8％缴纳。

　　住房公积金由单位和个人共同缴纳，各缴纳12％。

　　支付比例和金额由年金由公司自行决定，但不得超过员工工资总额的8％，企业和员工的支付总额不得超过本企业员工工资总额的12％。

　　因为补充医疗保险是多样的，费率是不固定的，这主要是看企业和员工自己决定的。

六金和五险一金有什么区别？

五险一金和六险一金的区别就是“六险一金”比“五险一金”多了一种保险，即补充医疗保险。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。

到此，以上就是小编对于6险2金包括什么险的问题就介绍到这了，希望介绍关于6险2金包括什么险的4点解答对大家有用。