试用期需要交社保吗 员工试用期需要交社保吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期需要交社保吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期需要交社保吗的解答，让我们一起看看吧。

试用期就可以不用交社保吗？

根据劳动法规定  试用期内也要为员工缴纳社保  有的单位试用期短为一个月  有的单位试用期长为三个月  如果不缴社保断档期要员工自己缴的  对员工来说试用期本来工资就低  还要自己缴社保  不公平 

签了劳动合同试用期期间要买社保吗？

单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：

1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;

2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;

3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;

4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本

员工试用期内也需要交社保吗?为什么？

企业在试用期间不为员工缴纳社保的行为是违法的。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。一般来说企业在员工入职即日起30日之内应该为员工缴纳企业社保。

二、试用期不给交社保，转正员工才交该如何处理

现在很多企业都是口头约定试用期，不缴纳社会保险，因为一些的工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。但是如果员工在试用期间工作发生工伤的这些费用就由企业承担了，所以企业还是按照法律规定，从员工入职起就为员工缴纳社保比较好。

三、公司试用期不交社保怎么处罚

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门收取欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、员工发现单位没有给自己缴纳社会保险费，可以直接到劳动监察和社保稽核部门举报投诉。劳动保障行政部门将依法处理。用人单位除了按规定给员工补缴社会保险费外，还要按日缴纳万分之五的滞纳金。

3、用人单位没有给员工缴纳社会保险费，按劳动合同法规定，员工可以随时单方解除劳动合同，并不用交违约金。同时要求用人单位补缴社会保险，并依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

根据中国劳动法和社保相关法规的规定，员工在试用期内也应该缴纳社保。

试用期是用人单位和员工之间的试用期限，其目的是为了使用人单位能够更好地了解员工的能力、品质、工作态度等情况，以决定是否正式录用该员工。在试用期内，员工享有与正式员工相同的劳动保护和待遇，同时也应当承担与正式员工相同的劳动义务，包括缴纳社保等。

因此，无论是试用期还是正式期，用人单位都有义务为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。这是为了保障员工的基本社会保障权益，也是用人单位履行社会责任的重要方面。

到此，以上就是小编对于试用期需要交社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期需要交社保吗的3点解答对大家有用。