怀孕后辞职如何领取生育津贴 怀孕后辞职如何领取生育津贴金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怀孕后辞职如何领取生育津贴的问题，于是小编就整理了5个相关介绍怀孕后辞职如何领取生育津贴的解答，让我们一起看看吧。

孕期辞职了生育津贴怎么办？

1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年；其是否符合计划生育政策，有生育服务证(准生证)。

2、填写生育保险登记表，单位盖章；连同确认妊娠的诊断证明，交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。

3、经社保审核通过，盖章。

4、参保人，就是该职工，可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院，进行产检、分娩，直接享受规定内费用的费用减免。

5、孩子出生后，填写生育保险的生育津贴申报表(盖章，填上单位账号)，带生育服务证(准生证)、出生证明、户口、结婚证、身份证、分娩住院的出院小结，去社保办理津贴。

如果孕期辞职了，可以向社保局和人力资源和社会保障局咨询是否有资格领取生育津贴。根据相关政策，女性在怀孕过程中如果从事劳动活动，就有权利享受生育津贴。但是，每个地区的规定不同，需要具体向当地的社保和人力资源部门进行咨询。

如果符合领取生育津贴的条件，需要向相关部门提交个人身份证明、就业证明、医院开具的怀孕证明或生育证明等材料，以及填写申请表。

办理过程需要时间较长，具体时间则因当地情况而异。因此，建议孕期辞职前提前咨询和办理生育津贴事宜，以避免糊涂。

离职后怎么领生育津贴？

休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

申请生育津贴后离职还能领取吗？

休完产假就辞职可以申领生育津贴。申领条件有：

1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。报销期限1、生育医疗费，应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办；

2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；

3、计划生育手术费用，应当在手术前申办；

4、男职工假期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。

生育津贴下来了但是离职了怎么办？

第一、如果你休完产假后辞职的话,公司无权要求你退还生育津贴; 第二、产假期间公司应该支付你全额工资而不是基本工资,如果社保的生育津贴高于你的工资,则领取生育津贴,如果甚于津贴低于你的工资,公司需将差额的部分另外以工资形式发给你

怀孕40天，离职后可以领到生育津贴吗？

怀孕40天，离职后可以领到生育津贴吗？

社会保险其中有生育保险，生育保险是企业缴费，个人不需要缴纳生育保险费。所以肯定地讲，您不可能享受生育津贴待遇。

看了楼主的资料，您怀孕不适应在新大楼工作环境，因为你怀孕40天就离职了，所以单位在离职的下月起，就不再为您缴纳生育保险。因为生育保险是企业行为，不需要你同意，生育保险个人参保要连续缴费一年以上《12个月》，方可报销生育津贴，同时在生产过程产假中生育保险也不能停缴。否则不能刷卡报销。

报销生育险都是先由单位列支，先报销手术医药费，然后到当地社保局办理生育津贴报销手续，如果生育津贴没有个人在单位工资高，公司应当补足产假工资，若生育津贴高于个人基本工资，生育津贴应当合额支付给受益人。

现在还一种报销方法，就是用你老公的生育保险来报销你产假期间的津贴，报销是有规定的，主要是女方没有工作单位，在填表时，千万不能填女方有工作单位，在女方工作一栏就填写《暂时无工作、等待就业》，这样你才可能享受到老公的生育津贴。

报销生育津贴需要提供：男、女居民身份证，户口簿、有效证件《包括结婚证、离婚证、法院判决书或者人民法院解解书》。

到此，以上就是小编对于怀孕后辞职如何领取生育津贴的问题就介绍到这了，希望介绍关于怀孕后辞职如何领取生育津贴的5点解答对大家有用。