在公司受伤了怎么赔偿 在公司受伤了怎么赔偿他不赔咋办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在公司受伤了怎么赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在公司受伤了怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。

在厂里上班受伤了，应该赔偿哪些费用？

在厂里上班时受伤，属于工伤。根据国家法律法规，员工因工受伤，有权向雇主索要赔偿。以下是你可能获得的赔偿项目：

1. 医疗费：雇主应承担治疗工伤所需的全部医疗费用，包括住院、医疗、药物、手术等相关费用。

2. 康复费：根据医疗证明或者劳动能力鉴定结论，所需康复费用也由雇主承担。

3. 伤病救济费：在停工留薪期间，雇主需要按照你受伤前的工资水平，支付你一定比例的工资，以保证你的生活。

4. 生活护理费：如果你因工伤导致生活不能自理，需要他人护理，雇主应支付生活护理费用。

5. 一次性伤残补助金：根据你的伤残等级，雇主需要支付你一次性伤残补助金。具体标准按照当地法律法规进行确定。

6. 医疗金：如果你与雇主解除或终止劳动合同，而且伤残状况符合规定，雇主应支付你一次性工伤医疗金。

7. 伤残就业补助金：如果因工伤导致你无法继续在本岗位工作，雇主应支付你一次性伤残就业补助金。

8. 丧葬补助金：如果因工伤死亡，雇主应支付丧葬补助金和一次性工亡补助金给死者家属。

工伤赔偿项目的具体细则和补偿金额因地区和行业而异，请依据当地法律法规和实际情况进行索赔。如果你在与雇主协商赔偿时遇到困难，可以寻求法律援助或向当地劳动保障部门投诉。

如果在厂里上班受伤了，厂方应该赔偿医疗费、误工费和伤残补偿金。医疗费包括伤势治疗的各种医疗费用，误工费是指因伤势不能工作而造成的经济损失，而伤残补偿金是指伤残程度造成的身体残疾程度和损失的程度。

受伤者应该尽快向厂方报告，并尽可能收集证据，以便在索赔时提供证据支持。

厂方应该尽快协商解决此事，以尽快补偿受伤者的损失。

如果在厂里上班受伤，应该由厂方赔偿医疗费用、误工费、护理费、住院费、交通费等相关费用。具体费用数额需根据受伤情况、医疗费用、工作年限等因素综合考虑。在赔偿时要注意保障劳动者的合法权益和人身安全，遵循法律法规，不得强行协商或侵犯劳动者权益。

劳动者也要及时向厂方报告事故并保存相关证据，以便维护自己的权益。

工作中受伤要怎么赔偿？

那要看是否能认定工伤。

员工在工作时间工作岗位上，因为工作原因导致意外伤害，可以去社保局申请工伤认定，认定下来后做劳动能力鉴定，确定是否构成残疾。如果被社保局认定了工伤，可以享受工伤待遇。如果员工受伤有住院耽误了工作，可以要求单位赔偿医疗费，停工留薪期工资，生活护理费，住院伙食补助等损失。构成残疾的可以要求单位支付一次性伤残补助金。

在工厂受伤工厂应怎样赔偿？

在工厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定，如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿。工伤赔偿的项目具体包括：

1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

到此，以上就是小编对于在公司受伤了怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于在公司受伤了怎么赔偿的3点解答对大家有用。