五险是哪五种保险 五险是哪五种保险一金是哪一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险是哪五种保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险是哪五种保险的解答，让我们一起看看吧。

5险是哪5险每月多少钱？

五险是指：1.养老保险

养老保险很容易理解，就是当你到了退休年龄之后，可以获取一定的养老金，你在单位工作时缴的越多，获得的养老金也就越多，养老保险最少缴费年限为15年。

2.医疗保险

医疗保险就是当你生病了，生病产生的医疗费用可以进行报销，但前提是需要缴纳满一定年限，当你退休之后无需再缴纳，即可享受终身医疗保险的保障。

3.生育保险

生育保险就是当女性生育时，可以报销因生育产生的费用，并且在产假期间可以领取一些生育补贴。

4.失业保险

失业保险就是你被迫失业后能拿到赔偿金的保险。

5.工伤保险

工伤保险就是你发生工伤后，可获得一定的赔偿的保险。

其中养老保险、医疗保险、失业保险由公司和员工共同承担，而工伤保险和生育保险由公司全部承担。员工需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果的工资是4000元，那么你就要缴纳4000*10.5%=420元的五险费用，当然每个地方规定有所不同。

五险是5种保险的总称。包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。这五险是国家规定企业为员工提供的保障。

其中养老保险，医疗保险，失业保险。是由企业和员工共同缴纳费用。有职工缴纳一部分费用其余部分由企业缴纳。工伤保险和生育保险。是由企业为员工提供的保障，不需要员工承担费用。

 一般员工承担的费用，是企业根据员工头一年的工资总额定下的比例进行扣除。每个月企业为员工发工资的时候，已经扣除这部分费用。具体的费用根据地域的不同也多少有些变化。大概是员工每月工资的10%左右。这是根据企业在社保部门为员工选择的缴纳级别制定的收费标准。

五险指的是养老保险，医疗保险，失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金，其中养老医疗失业保险和住房公积金由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险则完全由企业单方承担。

1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴;

五险指的是哪五险？有什么用？可不可以不要？

1、养老保险

至少累计缴纳满15年社保，不过多缴多得，退休后(男60，女55)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。

2、医疗保险

买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。医疗保险的购买，虽然企业与个人都需要支付费用，但个人当月缴纳的医疗保险费，全都转账到自己的医保卡或者存折上，相当于个人也不用缴纳费用。平常都可以使用这个账户的钱来购买药品或交费。患大病超过最高支付额的部分可由重大疾病医疗补助金按90%--95%的比例支付，并最高可再支付15万元(重大疾病费用由企业购买)。退休以后，男缴满30年，女缴满25年不用再缴，也可以享受医疗保险待遇。

3、工伤保险

购买了工伤保险，因工负伤时，暂时或永久丧失劳动能力后，有工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。(工伤险是由企业购买，个人不用承担费用)

4、失业保险

只需要购买满十二个月后，失业期间就可以领取失业保险金(购买满四年，都是满一年享受一个月失业待遇，四年后，满一年享受两个月失业待遇。一辈子最多享受24个月的失业待遇)。

失业保险金领取条件：

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业。

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上。

(三)进行失业登记。

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

5 生育保险

只要累计购买满一年，且生育期间一直在参保状态，女职工产假期间就可以享受到3至6个月的假期，以及享受工资待遇和产前检查费、接生费、手续费、住院费和药费的报销等等。(生育保险也是由企业购买，个人不用承担费用)

到此，以上就是小编对于五险是哪五种保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险是哪五种保险的2点解答对大家有用。