员工故意旷工导致失业能领失业金吗 员工故意旷工导致失业能领失业金吗怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工故意旷工导致失业能领失业金吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工故意旷工导致失业能领失业金吗的解答，让我们一起看看吧。

故意旷工被单位开除能领到失业金吗？

故意旷工被单位开除后，领取失业金的可能性非常小。因为失业保险制度是为那些因单位经济性质、组织形式变化或员工数量减少等原因导致失业的人提供帮助的。而故意旷工被开除是属于违反职业规范的行为，不属于正常的失业情况。因此，一般情况下，故意旷工被开除后是不符合领取失业金的条件的。

能

用人单位和员工之间需要很好的维持关系，通常一纸合同都是为了保证双方的权益而存在的，辞退员工也是需要有正当理由的，旷工也是其中的一个理由，通常失业都是可以领取失业金的。

旷工可以领失业金吗？

通常情况下，旷工是不符合领取失业保险金的条件的。失业保险金是一种应对失业情况下的一种社会保障补贴，旨在帮助失业人员渡过难关。但是，失业保险金的领取条件是必须要符合一定的规定的，主要包括：

有正当的失业原因，如因企业倒闭、裁员等原因失业；

满足缴纳失业保险的要求，即在失业前12个月内至少连续缴纳了6个月的失业保险费；

按照规定在指定时间内到当地社保局办理失业登记和领取失业证明等手续。

如果是因为旷工而失业，通常不符合上述领取失业保险金的条件。但是，具体规定可能因地区和情况的不同而有所不同，需要具体咨询当地的社保局或劳动保障部门，以了解自己是否符合领取失业保险金的条件。

不能

因旷工被解除劳动合同,按照规定是不能领取失业金的。

 领失业保险金要什么条件 被保险人同时具备下列条件的,可以领取失业保险金: 

(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; 

(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; 

(三)进行失业登记; 

(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。

可以。劳动者旷工被辞退可以领失业金，国家相关法律规定，如果在前用人单位已缴满失业保险一年，且劳动者被单位辞退后，已经进行失业登记，还在求职中的，都可以从失业保险基金中领取失业保险金。

用人单位不支付失业金的话，劳动者可以提起诉讼，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

能

因旷工被开除，失业前已经缴纳失业保险费满一年的，并且已经进行失业登记，并有求职要求的，可以领取失业保险金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

因旷工被单位开除可以领取失业保险吗？

领取失业保险是有条件的，被开除只是条件之一，要满足以下条件才可以。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的

到此，以上就是小编对于员工故意旷工导致失业能领失业金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工故意旷工导致失业能领失业金吗的3点解答对大家有用。