15号之前离职社保谁来承担 15号之前离职社保谁来承担的法律条文

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于15号之前离职社保谁来承担的问题，于是小编就整理了5个相关介绍15号之前离职社保谁来承担的解答，让我们一起看看吧。

员工过了15号离职要缴社保吗？

一般情况下公司有义务给缴当月社保。

按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

12月初离职公司会缴纳12月份社保吗？

不会的。

只有工作到当月的15号之后，公司才会帮你缴纳社保的，没工作到15号，那这个月的社保就不会缴纳了，你可以让你下一家公司帮你缴，你出点钱也可以。

社保千万不能断了。很多地方买房，如果没有连续的社保的话，可能都不可以，这个对员工还是很重要的。

交了社保后离职公司部分还要从个人扣？

根据中国的社会保险制度，个人在离职后仍然需要继续缴纳一部分社会保险费用。这是因为社会保险是一种社会共担的制度，个人在工作期间缴纳的社保费用是用于保障个人的社会保险权益的，包括养老、医疗、失业等。即使离职，个人仍然享有这些权益，因此需要继续缴纳一部分费用来维持社保制度的运行。

具体扣除的金额会根据个人的工资水平和社保政策而有所不同。

员工离职当月公司需要为其缴纳当月社保吗？

●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。

●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。

当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？

●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：

（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险

（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用

……

（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.

离职多久社保显示离职？

这个是根据每个公司发放工资是一样的，只要是公司不在发放了，社保就会显示离职的，截止到发工资的，只要是工资停缴就会显示离职。
离职后社保的需要转移的：
1、如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明：
（1）个人缴费；
（2）带着档案；
（3）解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；
（4）新单位缴费；
（5）带着档案，解除合同手续；
（6）保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
2、如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：
（1）参保人员在原单位处理完解除合同手续后；
（2）到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证；
（3）持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品；
（4）如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门；
（5）如有新单位的，直接交至新单位即可。

到此，以上就是小编对于15号之前离职社保谁来承担的问题就介绍到这了，希望介绍关于15号之前离职社保谁来承担的5点解答对大家有用。