公司养老保险是怎么交的 公司养老保险是怎么交的呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司养老保险是怎么交的的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司养老保险是怎么交的的解答，让我们一起看看吧。

养老保险交60%和100%怎么交，基数是什么？

缴纳养老保险，会首先接触的概念是养老保险的缴费档次，60%、80%、100%、300%，这些是什么概念呢？应该是如何缴呢？

养老保险缴费基数

在职职工的养老保险缴费基数，应当与本人的上年度工资总额为基数，按照政府规定的比例缴纳养老保险费。

不过，为了防止有的人缴费基数过高，有的人缴费基数过低，影响养老保险的安全稳定运行，缴费基数有上下限。以上年度社会平均工资为基础，在60%~300%之间确定缴费基数上下限。

如果本人的月平均工资低于60%的社平工资，那么应当按照60%的社平工资作为缴费基数；如果工资高于300%的社平工资，也只能按照300%的社平工资作为缴费基数。

缴费比例，是有各地政府规定。不过职工本人承担的部分一般是统一的，养老保险个人负担缴费基数的8%，医疗保险个人负担缴费基数的2%。失业保险各地并不统一，一般是0.3%到1%。

灵活就业人员，由于没有工资可以参照，按照国家规定可以在社会平均工资的60%~300%之间自由选择缴费基数。

为了方便灵活就业人员缴费，一些地区推出了挂靠档次缴费的措施。比如按照百分之百档次，意思就是每年按照社会平均工资的100%重新核定缴费基数。比如当地公布的社会平均工资是5000元／月，那么当年的缴费基数就是5000元／月。第二年公布的社会平均工资是5500元／月，那么当年的缴费基数就会变成5500元／月。如果是60%的缴费档次，就会由3000元变成3300元。

如果我们选择固定缴费基数的话，比如按照5000元／月缴费，灵活就业人员的缴费比例一般是20%，那么每年的缴费钱数就是1000元。除非当社会平均工资的60%超过5000元。比如当社会平均工资达到9000元，60%最低缴费基数就是5400元，那么那么5000元的缴费基数就会自动变成5400元。

养老金的待遇受缴费档次影响

其实很多人不知道，我们的养老金待遇是受到缴费基数的影响的，缴费基数越高养老金待遇越高。

比如现行的养老金计算公式是这样的，基本养老金包括基础养老金和个人账户养老金两部分。

基础养老金等于退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金跟社平工资、本人的平均缴费指数、缴费年限等因素挂钩。缴费指数实际上指的就是缴费档次。如果按照100%的档次缴费，每缴费一年养老金增加1%的退休上年度社会平均工资。而如果按照60%档次缴费，每年只能增加0.8%。

当然，按低缴费档次可能看起来更划算，性价比更高一些，但是养老金确实会低一些。

虽然我们同样是按照5000元档次缴费，缴费指数在不同年份也是不一样的。当社会平均工资是5000元的情况下，缴费指数就是1；当缴费基数不变的情况下，社平工资变成6250元，缴费指数就变成了0.8。这样缴费两年可以领取的养老金，分别是1%的退休上年度社会平均工资和0.9%的退休上年度社会平均工资。这有点儿像随着工资增长，钱有点不值钱的结论。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金主要跟个人账户的钱数相关。但是缴费年限越早，养老保险个人账户都会计算个人账户记账利率的。

比如2016年养老金个人账户记账利率是8.31%，2017年是7.12%，2018年8.29%，2019年7.61%。如果我们2015年按照5000元的基数缴费，进入个人账户的钱数是每月400元，一年4800元。如果积累到2020年，这时候个人账户里的钱数就会变成了6489.65元。而2019年按照5000元基数缴费，个人账户里还只能增加4800元。

总体来看，还是按照较高技术缴费、较高档次缴费养老金待遇高，而且更划算。

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楼主您好，养老保险交60%的缴费指数和交100%的缴费指数，怎么交？基数是什么？这个基数是根据你们当地公布的，社会平均工资来确定的以往的，社会平均工资都是根据非私营企业的社会平均工资来计算，确定社保的缴费基数的，然后再根据这样的一个缴费基数，乘以60%或者×300%来确定你社保的一个最终缴费指数。

但是今年，社会平均工资的计算方式，发生了重大的改变，就是说，不再采用单纯的非私营企业的社会平均工资来计算，而是采用非私营企业和私营企业加权的计算方式来计算这个平均工资，那么这样一来的话，因为私营企业的平均工资相对是比较低的，所以，应该来讲，就会有效的降低我们的社保缴费基数，那么对我们而言可能就会减少我们的一个社保缴费金额。

一般情况下在每年的7月份以后就会出台社保的缴费基数，当社保缴费基数出台以后，再按照您选择的一个缴费指数，比如说选择100%，那么就乘以1.0的一个缴费指数，来确定你的这个社保的缴费金额是多少钱就知道了。

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你有单位的或者说是在正规企业上班的，去劳资部门申请。因为目前的五险一金是企业、国家、个人按照比例缴纳的。一般情况下普通人都是以当地平均工资的85%左右缴纳。想要供职单位替你交100%或者更高，就看你在企业里重要性了。不然的话，普通企业的老板酒精中毒脑子烧坏了，替普通员工按照上限交钱？再说了，自己交的比例再低那也是从工资里扣除的。可以去试试，做好吃白眼的准备。你要是自己干的还有些钱，那就去社保中心申请啊，最高是300%。不过有这钱还不如就交85%，另外卖一份商业险，支付宝里就有推销的。这种商业保险还能看到预期的“退休工资”，而政府社保也差不多这种比例，交的多拿的多。但是政府的，你一定会“被平均”的。你交百分百而我交85%，退休后最对按照这个比例拿退休金，不可能高过我50%的。还有大批没有交、不愿交，或者“意思意思交两年”的，在退休后也吵着闹着要退休金！你要是比这些人多几倍，看看拿比较高退休金的人怎么被喷的！

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楼主你好，所谓的养老保险交60%和交100%指的是我们是养老保险的一个缴费指数，因为养老保险是有不同的缴费指数构成，从60%~300%之间都属于养老保险的正常缴费指数，那么无论是作为灵活就业的人员也好，还是作为企业的在职职工也好，只要自己的实际收入在这个60%~300%之间，那么我们在缴纳养老保险的过程中也应该选择这样的区间范围之内进行缴纳自己的养老保险。

当然它的这个实际的一个缴费基数是多少呢？实际上就是根据你们当地的社会平均工资来决定，也就是说你们当地上一年度的社会平均工资是多少钱，那么就应该按照这样的一个标准来进行，确定自己的缴费基数缴费基数，相当于100%的缴费指数，在这样的基础上，那么我们还可以选择0.6~3.0这样的一个水平。

而且最终我们的平均缴费指数越高，那么将来所获得养老金的待遇水平也就会更高一些，所以说适当的提高自己的缴费指数，对于自己还是有一定的好处的。不过作为灵活就业的个人，如果说要提高自己的缴费指数，也就意味着自己所承担和支出的缴费水平相对来说也会更高一些。

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各省区上一年度的社平工资一般是六月份才统计出来，当年的社保缴费基数是由上年度的社平工资来核定，所以社保大厅都是在七月初才公布当年的社保基数，大都是逐年上涨10％左右。

社保缴费允许在社保缴费基数的60~100％之间缴费，如公布的社保缴费基数是10000元，60％这一档就是6000元，灵就人员身份还可以最高缴300％一档。养老金确实是多缴多得，但在按灵就人员身份缴费十余年和退休年龄时了解到蛮多工友的养老金领取情况，我认为灵就人员身份自已缴费还是按60％这一档缴费为好，因为缴费60％和缴费100％两个档次中，领取养老金的差额并没有40％之差。只能说，政策中会给予灵就人员缴费60％这个档计发养老金的系数有所照顾提高，曾一度有过下岗失业人员允许缴纳40％的档次，后来才取消的。

应该如何跟自己的老板提交社保的问题？

谢邀请：这个问题根本不需要提醒，因为任何企业的老板都十分了解国家的劳动法规，知道在与劳动者签定劳动合同时，其内容就涵盖了为劳动者缴纳社会保险的责任和双方的权利、义务，这是一种强制性的措施，没有任何商量的余地。

假如企业老板有意拖缴，或者是不为劳动者缴纳社会保险，劳动者对此也不要刻意回避，可以直接到单位的人力资源部门问个究竟，到底是什么原因？什么目的？如果劳动者反应了这个问题，迟迟还是没有得到解决，劳动者应该敢于拿起法律的武器，到劳动仲裁部门进行投诉，依法维护自己的合法权益。

劳动者不论到任何单位求职，都要做到有毒的不吃，犯法的不做。首先，要学习、掌握劳动法律、法规，对侵害自己利益的企业，不要擅自妥协，不要因为急需求得这份工作，任凭企业摆布。其次，要遵守企业的规章制度和劳动纪律，不要忘记了双方的责任、义务和权利。

只有在实际工作中，懂法、守法、用法，才能在激烈的市场竞争中占有一席之地，才能赢得企业的尊重。

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楼主你好，应该如何跟自己的老板提交社保的问题呢？实际上这个问题是这样的，就是说根据劳动合同法的相关规定，只要自己跟企业单位签订了劳动合同，那么依据劳动合同法的规定就应该缴纳相应的社保待遇，所以说这是法定的责任和义务，作为企业单位来说，应该正常的为自己的员工，来缴纳社保才是企业单位应当所做的。

那么如果说自己已经承担了相应的社保待遇，并且有企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们个人是需要承担，大概1/3左右的缴费比例的话，这样的一种情况就是完全符合劳动合同法的要求是没有问题的，如果说你所到的企业单位没有给你缴纳社保，那么你就应该提出由企业单位来承担劳动合同关系存续期间之内的社保待遇。

当然也有些情况就是说企业单位拒绝来缴纳社保待遇的情形，那么这种情况下，我们可以申请一个法律的途径来维护自己的合法权益，也就是说一方面我们可以通过劳动监察举报的方式，来要求监察大队出面调查并解决这个问题，一般情况下如果结果属实的话，那么劳动监察大队会按照限定的期限之内，要求企业单位来给补交员工在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇，所以说是可以得到有效解决的。

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单位怎样为员工缴纳社保？需要自己办理吗？

社保都是你所在单位财务人员帮你办理，不需要你个人办理。

针对你提出的问题回答如下：

1、只要你通过了试用期，而且单位在你入职时答应为你买社保，单位就会在你正式入职的当月为你办理社保缴交手续。

2、安徽省的单位社保人员增加全部在阳光政务网上增加，单位财务在政务网上录入你的个人信息后，点保存，如果你在原单位社保没有做减少，这新单位的社保就增加不了。所以在你新入职的单位为你买社保前，你原单位要先办理你的社保减少手续。

3、单位社保办理人员增减时间是每月的5-20号，社保都是交当月的社保。当月社保新增人员，录入社保缴存信息，在阳光政务网上申报成功后，视同当月参保，但新增人员当月不缴费，要到下月一次缴2个月（当月和上月欠费的）。

4、单位在每月报税时，财务就在税务平台上申报扣缴单位所有人员的社保，同时在做工资表时扣除你社保的个人承担部分。

社会保险由单位统一办理，职工积极配合。

按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

一、基本养老保险

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

二、基本医疗保险

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

三、工伤保险

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

四、失业保险

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

五、生育保险

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

以上五险中，工伤和生育两险保险费由用人单位负担，其他三险保险费由用人单位和职工共同负担。

员工入职到单位的当月，当月为员工缴纳社保，比如你于5月6日入职单位，单位将在5月份为你新增缴纳社保。我是HR桔子姐，接下来由我解答”单位怎样为员工缴纳社保？需要自己办理吗？”首先单位需要给新入职的员工办理（新参保或者续保操作）由于每个地区办理的细则不一样，在此以南昌为例，介绍单位是如何给员工缴纳社保的。

通常一般都是单位的办公室人员或者HR给员工办理缴纳社保操作，不需要员工本人去办理的。

◆ 若是入职的员工为首次缴纳社保，之前未有购买过社保的，单位社保经办人，需要登陆“南昌人力资源网”用CA锁登入企业社保入口，在网上操作选择“新参保登记“，根据网上的要求，需要输入几项信息：1、员工身份证号码、2、出生年月日、3、在本单位参保起始日期 4、社保缴纳基数填写；

◆ 若是入职的员工是之前已经有参加过社保缴纳，此次单位为员工缴纳社保，那么单位社保经办人，需要登陆“南昌人力资源网”用CA锁登入企业社保入口，在网上操作选择“续保登记”，后面操作步骤同上。

以上”新参保登记“或者”续保登记“操作结束后，再在网上进行提交，待社保局审核通过即可。并且新增员工的当月社保缴费明细于次月账单明细中显示。

另外，单位还需要给首次参保的员工办理社保卡，南昌社保制卡，单位社保经办人，需要制作◆《上传数据表》、员工1寸白底照片用U盘拷贝好电子档，同时《数据表》一式两份加盖公章提交至社保局制卡中心，一般是１５个工作日社会保障卡制卡成功。

以上是HR桔子姐的回答，仅供参考，希望对你有帮助！喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。想了解更多职场、劳动关系、社保相关知识，欢迎关注本号哦。

一般来说，正常上班的单位都是要帮员工交社保的，不交其实是违法的。

1. 此前没有开通过社保账户的，公司会统一帮你开启，每月帮你缴费（包括公司和个人部分）。

2.此前开通过社保账户，尤其是公积金账户的话，需要从上一家公司转移至新公司，继续帮你缴费。公积金账户最好记得，这样操作更顺畅。

关于缴费比例，各地要求不一样，但是粗略估计，公司用一个人的成本，实际要支出1.7倍的费用，所以如果单位不打算给你交，补偿一点在工资上，对我们劳动者来说是不划算的，也是不合法的。

值得注意的是，社保公积金最好不要中断，这对我们退休后的保障尤为重要。涉及到累积缴费和连续缴费，对买房落户等都有影响。

我来回答你“单位怎样为员工缴纳社保，需要自己办理吗？"的问题。

一、职工社会保险分别为基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，即我们通常说的“五险"。

二、单位员工的保险并不需要个人办理，而是由单位的人力资源部门直接向当地的社会保险经办机构申报办理。

三、申报办理时需提供个人身份证复印件、劳动合同、工资发放名册、相关的申报表格等资料，由社会保险经办机构工作人员审查并核定当期（通常为一年）的缴费基数和缴费额度。

四、单位根据社会保险经办机构核定的缴费基数和金额，再再按照发放个人发放的工资额计算出个人应该缴纳的部分，从个人工资中代扣，而后以划转帐方式代为向社会保险经办机构缴纳。

五、特别说明：个别单位并未为员工办理参保缴费手续，却给员工说已经办理参保缴费手续，也有极个别单位在员工发放的工资中代扣了个人应当缴纳的社会保险费用，却未向社会保险经办机构缴纳，于是引起有的员工的疑惑。如有疑问，可凭本人身份证直接向社会保险经办机构查询确认。

个人交社会养老保险如何转企业交费？

个人交社会养老保险如何转企业交费？

谢友邀请，

这个问题最简单不过了，下面向朋友说明，

这个问题我己经回答问题多次了，可以查看我前面的回答，在这里简单回答一下，如果你达到退休年龄缴费年满十五年，(企业社保)，是可以正常退休的，享受养老金待遇。

如果企业社保达不到:十五年，是可以延迟退休交足十五年后退休，如果男性在补交到六十五周岁，还不足十五年，可一次性补交满十五年退休，如女职工，五十岁退休延迟到五十五周岁，乃不满足的，一次性补交满足十五年退休，女干部五十五岁退休，若不满十五年，延迟到六十岁，乃不满足的，一次性补交，满足十五退休，领取养老金。

若不足十五年又不愿补交的，可以转入社会养老保险，转入几年计算几年，按照企业社保计算养老金。

但是，社会养老保险是不可以转入企业社保的，

那怎么办呢？如果你企业社保达到法定退休年龄，满足十五年最低年限退休了，你的社会养老保险，个人缴费全部退还个人，朋友们明白了么？

希望我的回答能帮到你，朋友们！

如果我回答的对，请友人们，留言，评论，支持，

谢谢邀请！（1）个人交社会养老保险是三险（社保，医保，失业），而企业交社保是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。（2）在同一个城市里，可以直接把个人社保卡拿到企业，由企业与社保交接，无缝接完成个人缴费和企业缴费合并问题，（社保是一个人一卡，统一使用身份证号码）。（3）同一个省内，要办理转移手续。（4）不同一省分，最好别办理迁移手续，(也不可能办理迁移手续)，今后不在别省分打工了，在把社保迁移回老家，二者一起合并。

到此，以上就是小编对于公司养老保险是怎么交的的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司养老保险是怎么交的的4点解答对大家有用。