试用期公司不给缴纳社保怎么办 试用期公司不给缴纳社保怎么办呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期公司不给缴纳社保怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期公司不给缴纳社保怎么办的解答，让我们一起看看吧。

试用期内不给缴纳社保怎么要求赔偿？

根据劳动合同法，雇主应当为新员工在入职后一个月内参加社会保险。如果试用期内雇主没有按时缴纳社保，雇主应该要求补缴，避免对员工权益的影响。

如果雇主拒绝补缴，员工可以通过向劳动保障部门投诉或通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益，要求雇主承担相应的赔偿责任。

用人单位试用期不给交社保怎么办？员工主动提社保容易被开除怎么办？

一、用人单位试用期不给交社保怎么办？

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险福利，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等，所以试用期必须给员工缴纳社保。但太多公司考虑到新员工试用期不稳定，都是等员工稳定了再缴纳的，如果用人单位不给在职员工试用期期间缴纳社会保险，员工在意的话，就主动找企业协商，具体在试用期间的社保怎么处理？现在是马上缴？还是之后补缴还是补偿说清楚。

二、员工主动提社保容易被开除怎么办？

既然已经知道员工主动提社保容易被开除，那就要有被开除的准备。首先我们要留下入职的证据， 劳动合同、厂牌、考勤、培训记录等等，反正只要有企业标识的文件资料上有员工名字就行。

其次再与企业去协商，协商前要考虑好重点是确定试用期要不要给员工缴纳社保？不缴纳的原因？可以私下录音备用。通过协商能在入职三十天内缴纳的，那是属于合法的；其他情况都是不合法的，属于企业过错，员工完全可以以企业不能提供社保主动提出离职，并要求半个月补偿金。

（按劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）

（按劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

如果你想留着企业，就不要太在意一个月的社保问题，但又怕被开除，这个社保问题你既然问了，那就有让你穿小鞋被开除的情况，但我估计企业不敢以你要求缴纳社保问题作为开除原因，因过错方是企业，又是单方违法解除劳动合同，企业要承担经济补偿金和代通知金的，所以一般企业会以严重违纪、造成严重损失或其他原因，让员工离职。作为员工，就要提防被穿小鞋了，在留存好以上依据的基础上，平时做工作一定要认真仔细负责，以免被抓把柄造成解除劳动关系。

做好以上工作后，我相信企业也不会随便开除一个好员工！

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，用人单位试用期不给交纳社保怎么办？员工主动提出交纳社保容易开除怎么办？作为工作单位来讲，试用期不给员工交纳社保的情形是比较普遍化的，这种情况是因为试用期的员工，相对来说离职的风险率是比较大的，所以说用人单位的试用期内不愿意给自己的员工缴纳社保。

而且他在试用期内并没有和自己的员工签订劳动合同，所以说就不存在交纳社保的问题，只有转正以后他才会和自己的员工签订劳动合同才会依法缴纳社保，实际上作为这样的工作单位来讲，那么只要自己愿意留在这家工作单位，那么到自己转正的时候，缴纳相应的社保也是完全可以的，因为只有几个月的时间不交纳社保，对自己的影响其实并不是很大。

但是如果自己提出缴纳社保，被工作单位开除了，那么我觉得这种问题也是无可厚非的，因为毕竟提出社保是自己的合法权利，作为工作单位来讲也是按照要求要进行相应的交纳，但是由于这样的一个问题被工作单位开除，那么我觉得在这样的工作单位也是没有任何发展的前景，所以我认为你就应该去寻找新的工作单位，寻找一家更加适合于自己的工作单位。

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1.如果你还想在这个公司工作，建议你先忍着，等过了试用期，你再向劳动监察部门投诉公司未缴社保的事。

2.如果你不想在这个公司工作，马上向公司提要求，补缴社保，如公司不理睬，你书面通知公司，依据劳动合同法第38条解除合同并要求公司支付经济补偿。

题主这个问题比较简单，现在给如下回答：

第一，试用期一般在一个月以上六个月以下，过了一个月以后，你就要求用人单位给你交社保。如果用人单位不给你交社保，你可以辞职，并要求用人单位给你半个月的补偿金，因为用人单位有过错。

第二，员工要求用人单位交社保，用人单位因员工要求交社保而开除员工的，是违法解除合同，是要支付赔偿金的，也就是经济补偿金的两倍，同时还要补交社保。所以你完全不用怕，让他开除你好了，有一个点非常注意：你要有相关证据证明用人单位因员工要求交社保而用人单位不交遭用人单位开除的，证据可以是录音，也可以是文字材料。

劳动法是规定员工入职30天以内购买社保的。但一般公司试用期是不会给员工购买社保，1是因为成本大。2是因为员工不稳定，刚买了又离职了，又要办理取消，比较麻烦

首先入职前可以和用人单位协商试用期以及什么时候购买社保，同意后再入职，如果后期不是个人原因，到了购买时间公司单方面没有购买，就可以先和公司协商，如果公司要辞退你也应该索取赔偿。如果协商不了可以去相应劳动局举报。

员工在试用期，单位没有缴纳社保，现在生病了怎么办？

1不要辞职,如果辞职你就亏大发了,单位完全可以不再理会你.2要求单位补缴4-6月的社保,必须补缴4-6月份的,这个是可以做到的.3单位不能以员工生病为由解雇员工,如果单位单方面解雇你的话你可以去劳动局投诉或者法院上诉.

你好，我想请教企业在试用期不为员工购买社保会有什么样的法律后果？

试用期必须给员工缴纳社保。

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。

既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

单位不缴纳社保，处罚如下： 1、责令限期缴纳。

即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

到此，以上就是小编对于试用期公司不给缴纳社保怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期公司不给缴纳社保怎么办的4点解答对大家有用。