为什么小公司没有五险一金 为什么小公司没有五险一金犯法么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么小公司没有五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么小公司没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

为什么有的公司只交纳五险，而没有一金？

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,都明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。”

如果单位不给员工缴纳公积金,员工可以去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报！

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

社保是强制性的，而公积金不是强制性的！

公司是为了追求利润的，社保具有法律保障，所以不得不缴纳。但可能缴纳的基数和缴纳的标准都以最低档缴纳！而公积金没有强制要求的话，那就是能省就省！

有的企业甚至连社保都不与缴纳！

部分不良企业甚至不缴纳社保，个人部分的社保已经扣除，但是企业部分的不缴纳，好多员工甚至不知道企业没有缴纳社保，要等到辞职或退休才晓得社保没有缴纳！

法律虽然健全，但是为了利润，为了钱，老板们什么都可以做。为了追求利润，资本家们甚至可以冒着绞刑的风险！

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五险一金都是法定要缴纳的，只不过近几年，五险的强制缴纳力度大一些，公积金基本处于“民不告官不究”的状态。

企业不缴纳公积金的最主要原因就是降低成本呀，因为缴纳公积金不仅要扣除个人的一部分，还需要公司也缴纳一部分，所以站在公司节省成本角度，自然是不愿意缴纳的。

不过近些年，公积金的缴纳力度也越来越大，而且只要去公积金中心举报，处理问题的效率还是挺快的。

以上回答均为原创，希望能对你有所帮助。

1、缴纳住房公积金虽然对员工来说有利，但对企业来说会推高企业用工成本。

按照现行住房公积金缴费比例5%-12%来计，一般公司的比例是全单位统一的，个人比例与公司的比例相同，且住房公积金缴纳后不像社保进入统筹账户。住房公积金缴纳后，公司和个人缴费部分全部进入个人公积金账户，可以用于买房、还贷、装修、租房、房屋维修甚至是离职后取出来。

如果月缴费基数3000元，按照12%比例来缴纳的话，单月公司和个人合计缴纳720元，这是完全进入个人账户的，而公司单个员工一年就需要多承担4320元的费用。如果公司人员规模在30人的话，一年住房公积金公司承担部分就是129600元，这对一个中小型企业来说是一笔不小的开支，所以很多中小型企业一般都不会给员工缴纳住房公积金。

2、住房公积金管理条例规定是应当为员工缴纳住房公积金，但法律意义上的“应当”并不完全等同于“必须”，并非完全意义上的强制性。

根据《住房公积金管理条例》第十四条：新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

住房公积金管理条例中未员工缴纳公积金用词都是“应当”，但不完全等同于“必须”。“应当”在法律规范中很近似于“必须”，但和“必须”相比，是一种原则性的规定或者说一般性要求，允许在执行过程中有一定的灵活性。但必须就必须无条件遵守，不论主体的意愿如何，而应当是引导性的义务规范。

因此，作为住房公积金管理条例来说，他对用人单位缴存公积金并非强制性的义务，而是引导性的。法无强制规定且并不会由此触发承担法律后果的，用人单位当然不会去缴纳。

有很多公司对自己的员工只交纳一个五险的待遇，但是不交纳住房公积金的待遇，这是为什么呢？很多人都觉得五险一金是统一交纳的，也就是说这五险一金都会统一交纳，并不会出现已经不交纳的情况，但是有很多企业单位确实出现了这种不缴纳住房公积金的情形。 这种情况的主要原因是，因为五险它属于劳动合同法中明确所规定的，也就是说作为工作单位的员工来讲，那么企业单位就应该无条件的为自己的员工缴纳五险的待遇，这是劳动合同法中所规定的属于法定的责任和条件，任何企业和单位都不能够违背，所以说企业单位缴纳五险的情形是比较常见的。 但是住房公积金的缴纳并没有明确写入到劳动合同法中，所以说它并不属于法定的责任，当然通过住房公积金的条例也有着相关的约束，但是这样的条例和我们的法律的规定还是有一定的差距的，所以说企业单位不缴纳住房公积金是不违背法律规定的，所以说就出现了有些企业单位没有给自己的员工交纳住房公积金的情况，比方说一些私营企业或者是一些民营企业，或者说一些中小微企业或者是创业型企业，那么这些企业的经营利润相对来说是比较薄弱的，所以说在建立员工社保的问题上面就把这个住房公积金给去除了。这样一来的话，作为员工来讲，那么就没有住房公积金待遇了。

为什么大多数民企五险一金按照最低工资交甚至没有公积金？

民企五险一金按照最低基数交费是不合法的现象，公积金不交依然是违反规定的，但民企仍然这么操作目的只有一个，就是为了节约企业的成本，下面我们会算一下这样操作企业到底能节约多少成本。

五险一金的相关法律规定中，原话是要求单位足额给员工缴纳，可以理解为月工资10000就按照10000作为社保和公积金的基数，但是社保实际操作中也规定了最低的缴费比例，不能低于上年度社平工资的40%，60%，北京上年度的社平工资为月8467元，年工资101604元，所以最低的社保基数为3387，5080，因为有些工种的工资是低于3387的，为了统一，要求工资低于3387也要按照最低基数申报社保，即便工资2100，也要按照3387申报。

所以最低的缴费基数则成了企业节约成本的突破口，恶意把工资高于3387的都按照最低申报，不管工资8000或者10000都按3387走，在缴费比例不变的情况下，如果月工资为10000，按照实际基数申报的话，企业每月承担的费用大概为3100，个人承担的为1000，如果月工资10000，按照最低基数3387申报，那么企业仅仅承担的费用为1240元，个人承担为382；可以看出一个月在一个人身上企业就可以节约1860元，一年就能节约22320元，如果企业有100个人，每年最少能节约223万。

但是在2019年起，社保交给税务征收后，要求所有单位必须足额为员工缴纳社保，否则必会严查，而对于公积金，虽然说目前还没有强制性的要求，但《公积金管理条例》中也有规定应当给员工交，只是执行力度不大，后续一定都会提上强制的日程。

而对于没有足额缴纳社保的情况，对于个人来说，将来在退休的时候就能看出明显的差距，最低基数交的会比足额交社保领的养老金少2/3，如果你的同龄人足额交，你最低交，那么他领3000每月的养老金，你每月只能领1000元，当然对于企业没有足额给员工交社保的情况，员工自己可以举报改善这种情况。

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对于大多数民营企业来讲，能缴纳“五险一金”的公司，已经是很不错了，在民营企业也算是比较优秀的了，为什么要按最低工资来交，其实这也算是合法的，下面我们具体来分析一下。

第一，关于缴费基数的问题。

在社保还没有由税务征收之前，各地基本上都是按照统计部门公布的社会平均工资来确定缴费基数。这个缴费分为两个档次，即最高缴费基数和最低缴费基数，在最高缴费基数和最低缴费基数中，又分为300%、100%、60%三个档次，不同的企业，可以根据经营状况来进行选择，无论企业选择那个档次的缴费基数，都是合法的。

第二，为什么要确定缴费基数？

这其中的原因很复杂，也是不得已而为之。一是我国的企业经营状况千差万别，如果搞一刀切，部分实体经济难以承受；二是社保制度设计有一个兼顾公平的问题，设置300%的限额，就是为了防止退休后，那些拿高薪、年薪的人，退休后继续拿高薪，设想如果一个拿几百万年薪的人，按照实际工资额来缴费，那退休后仍然可以每个月拿好几万，社保的退休金实际叫基本养老金，就是解决一个基本养老的问题；三是设置60%的最低缴费比例，实际就是为了吸引更多的企业都能参保，使员工退休后能有基本的退休保障。

第三，为什么有的企业不缴纳住房公积金？

很多企业都缴纳了五险，特别是很多民营企业都没有缴纳住房公积金，社保是由社保部门管理的，是《社保法》明确规定必须缴纳的，社保属于人力资源与社会保障部门管理；住房公积金属于住建部门管理，其执行的依据是《住房公积金管理条例》，由各级人民政府设立住房公积金管理中心负责征收，虽然也属于必须缴纳的范畴，但是由于各种原因，其强制性没有社保那样的力度大，一般非上市公司处于可交不可交的范围。

总之，民营企业按照最低标准为员工缴纳“五险一金”，主要从经营成本来考虑的，其目的就是为了节约人工成本，同时又不至于违法；2019年，随着《社保法》的修改，相关配套政策的出台，这种情况有望结束。

到此，以上就是小编对于为什么小公司没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么小公司没有五险一金的2点解答对大家有用。