试用期可以不交社保么 三个月转正才买社保合法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期可以不交社保么的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期可以不交社保么的解答，让我们一起看看吧。

劳动法有规定试用期内必须交社保吗？

根据中华人民共和国劳动法，用人单位和劳动者应当按照有关规定参加养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

然而，关于试用期内是否必须缴纳社会保险，劳动法中并没有明确的规定。在实际操作中，不同地区和公司的做法可能有所不同。有些公司会在员工转正后才开始缴纳社会保险，但这并不意味着这是合法的。

为了确保自己的权益，建议您在入职时与用人单位明确约定缴纳社会保险的事宜，包括缴纳时间、缴纳比例等。如果遇到用人单位在试用期内不缴纳社会保险的情况，您可以向社会保险行政部门投诉或咨询法律援助。

试用期就可以不用交社保吗？

根据劳动法规定  试用期内也要为员工缴纳社保  有的单位试用期短为一个月  有的单位试用期长为三个月  如果不缴社保断档期要员工自己缴的  对员工来说试用期本来工资就低  还要自己缴社保  不公平 

试用期内也要交社保吗？

需要

试用期需要买社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保。

试用期内是否可以不买社会保险？

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楼主您好，按照我国劳动合同法的相关规定，只要所在的单位和员工签订劳动合同之日起，30日内就应当依法为员工购买社保。所以说一般来讲，入职一个月以后就应该购买社保。

当然。很多企业单位的试用期远远不止一个月。所以在使用期间，不为员工购买社保的现象还是普遍存在的。那么作为员工本人毕竟是属于弱势方。不敢去维护自己的合法权益，这就导致很多企业在试用期间并没有给员工购买社保的意愿。

加之试用期间的员工，它的流动性是相对比较大的。也就是说试用期间的员工不一定在这家工作单位持续的工作下去。很有可能因为种种原因会离开工作单位。这也就导致很多单位不愿意在试用期间为员工，购买社保的一个主要原因。

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只要是工作期间，用人单位就必须为员工依法缴纳社保。不管你们是否试用期，是否签订了书面劳动合同。当然由于社保申报的时间问题，相关部门会给工人单位最多30天的“宽限期”。例如一个人15日工作，已经过了社保的申报时间了，用人单位没法给你办理社保，主管部门也就默认了。但是次月必须申报社保，否则主管部门就可以处罚用人单位（有的地方要求补缴上个月的社保）。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，试用期内可以不买社会保险吗？我们说劳动合同法没有明确规定试用期可以不买社会保险的，所以说应该来讲试用期也是要购买社会保险的，因为有些工作单位的试用期甚至高达三个月到6个月左右不等的时间，那么这么长一段时间的试用期，所以说对于我们缴纳社保也是很有必要的。

因为根据劳动合同法的相关条文规定，在签订劳动合同之日起30日内，就应该为自己的员工建立相应的社保关系，所以很明显，那么30日内这样的时间就包括了试用期内的时间，并且试用期内也是要正常签订劳动合同的，因为试用期的这个时间也是可以签订的劳动合同之内的，所以说试用期内是要为自己的员工来缴纳社保待遇的。

但往往现实中很多企业单位在试用期内不签订劳动合同，那么也就没有给自己的员工购买社保的情形，所以说这样就会造成个人利益上的损失，当然有可能试用期，比如说是三个月，那么你自己的社保关系可能就会中断三个月，这样的情形出现，所以说这种情形对于我们来说是非常麻烦的事情，因为有些员工为了这几个月的时间不愿意去得罪公司，所以宁愿放弃这几个月的社保。

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到此，以上就是小编对于试用期可以不交社保么的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期可以不交社保么的4点解答对大家有用。