公司不给员工买社保应该怎么赔偿 公司不给员工买社保应该怎么赔偿劳动法

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入职三个月公司没有给员工买社保，应该赔偿多少？

　　　　法律上没有明确的规定。合同中如果没有这样的约定,单位给你补交就可以了。如果不补交,就到劳动仲裁部门申请仲裁。　　单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定。缴纳的金额按如下方法计算：　　1.养老保险：个人承担部分=月工资×8% ，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。　　2.基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。　　3.失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。　　4.工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。　　5.生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

私企未交社保导致员工延迟退休如何补偿？

用人单位未给劳动者交纳社会保险，现也无再为劳动者缴纳社会保险费的意愿，应对劳动者不能享受养老保险待遇的损失给予一定补偿。关于补偿数额，参考历年天津市社会保险最低缴费基数，按月缴纳养老保险费用，至职工60周岁退休之时应享受的养老保险待遇数额确定为2500元/月。

用人单位为劳动者出资缴纳商业养老保险，使劳动者在60岁后每月享受400元，根据双方出资比例等因素，在劳动者应享受的养老保险待遇数额基础上酌情扣减360元/月，则用人单位应自劳动者达到法定退休年龄后，还需每月向劳动者支付2140元（2500元-360元）。

你所说这情况，是单位没有给买社保，给予经济补偿金，但合同终止有补偿金的规定是2008年1月1日实施的《劳动合没法》中的新条款，也是新规定，所以08年以前的是没有补偿金的，以前的政策没有规定合同终止也要给补偿金。

单位不给补交社保，怎么办？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，单位如果不给补交自己的社保该怎么办？那么这个问题主要是根据你劳动合同关系的存续时间来确定。比如说你是在这个工作单位签订了劳动合同，那么新的工作单位没有严格的按照劳动合同关系的存续时间来给你补交个人社保，那么很明显这种情况就违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。

因为根据劳动合同法明确规定，只要企业单位和员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳社保，也就是说在建立合同的当月就应该为自己的员工缴纳社保，当然这个社保甚至来讲是包括试用期的，所以说这种情况才是符合劳动合同法的规定，那么作为企业单位来讲，如果因企业单位造成社保终端的情形，那么企业单位就应该无条件的来为自己的员工补交相应的社保。

如果企业单位明确拒绝补交，那么我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这个争议，因为只要是你持有自己的劳动合同书，证明你在这家企业单位工作，那么劳动监察大队就应该严格的按照劳动合同关系的团聚时间要求企业单位来进行补交，当然这个补交，它是需要有一定的限期的，在限期之内必须完成补交，不然可能就会遭到这个劳动监察部门的罚款。

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