单位可以补缴以前的社保吗 怎样让单位补交十年前的社保

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位可以补缴以前的社保吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍单位可以补缴以前的社保吗的解答，让我们一起看看吧。

公司能给补缴社保吗？

我是做人事工作的，虽然不能给你回答十分具体，但把我知道的都告诉你。

现在一般都是五险了，即：医疗、养老、失业、工伤、生育。从字面上就能连接这对员工意味着什么了，不用我多少了吧？公司按照国家规定必须为员工依法缴纳保险，而且严格上来说，必须是按实际收入为基数缴纳。保险是必须强制上的，不能按照个人意愿，一旦被举报或被查，一样要受到处罚。

你实际上可以要求公司给你补上29个月的保险，因为从法律意义上来说试用期是劳动合同期限的一部分，也必须上保险。

你要求公司为你补缴保险可以通过仲裁的方式（如果协商不成，仲裁的话公司必输。）

公司可以主动替你补缴，但由于你补缴月份在2008年之前，所以跨年的补缴手续比较麻烦，不知道你公司的人事是否愿意替你补缴。

所有五险都可以补缴。只是医疗保险补缴期间发生的医疗费用是不能报销的，补缴的意义不大，所以一般单位不补缴医疗保险。

可以

公司可以补缴社保。需要提供以下资料：

单位填写《参保人员补缴社会保险费申请表》；

员工劳动合同；

工资发放花名册；

行政执法补缴的，另带劳动监察执法部门整改书、劳动争议仲裁书、社保稽查整改通知书、法院法律文书等材料。

你好，
我们公司是遵守国家相关法律法规的。按照社会保险法规定，企业未按时缴纳社保费的，需要依法补缴，但补缴的金额会受到一定的惩罚性罚款。因此，我们建议您及时缴纳社保费，以免产生额外的经济负担。同时，如果您确实发现存在社保缴纳方面的问题，建议您及早联系我们的人力资源部门，我们会积极配合相关部门处理问题。

1 可能会补缴2 根据我了解，如果员工之前未缴纳社保或者社保缴纳时间不满足要求，公司会主动为员工进行补缴。
这是出于公司关心员工福利的考虑，也是企业法律责任的体现。
3 但是具体是否能够补缴，还需要看公司的具体政策和公司与员工之间的协商情况。
对于新入职的员工，最好在签订合同时明确社保缴纳情况以及可能的社保补缴规定。

单位可以单独给已离职的补缴社保么？

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
注意事项：
1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

到此，以上就是小编对于单位可以补缴以前的社保吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位可以补缴以前的社保吗的2点解答对大家有用。