没买社保没签劳动合同怎么赔偿 没买社保没签劳动合同怎么赔偿辞职

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于没买社保没签劳动合同怎么赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍没买社保没签劳动合同怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。

20年未交社保赔偿计算方法？

经济补偿的计算标准：

解除劳动合同经济补偿，一般按照每工作一年支付一个月工资的标准计算。

工资应当是应发工资。

工资按照企业生产经营正常时，用人单位前12个月发给职工，所有工资的平均值计算。这样就包含了所有年终奖、加班费等待遇了。

第二，无固定期限劳动合同。

一般用人单位没有给职工缴纳社保，多数情况下是连劳动合同都没有签订。

依据《劳动合同法》规定，用人单位应签劳动合同却没有签订的，应当自第二个月起每月支付双倍工资。如果连续一年内仍没有签订劳动合同，那么视同签订了无固定期限劳动合同。

民法典不交社保怎么处理？

社保缴纳是每一个劳动者的合法权益。每一个单位都应该给自己员工上缴社保，但是现实情况，不是每个职工都能够拿到自己应有的养老金，其中的原因就是很多单位没有给连续缴纳社保，或者根本就没有社保。

大家可能都会碰到这样的问题，如果企业没有给大家缴纳社保，或者是减少缴纳，明明就在厂子里面工作，却没有社保，该怎么办呢？

这对很多劳动者的各项待遇都会受到影响。对很多不缴纳社保的企业，他们会有各种各样的理由，来给他们不缴社保的行为做辩护。那么，一般这些企业都会找哪些理由呢？这些理由到底合不合法呢？在法律上能不能站得住脚呢？

在合同试用期就没有社保，很多用人单位在雇佣人的时候，常常会约定试用期，他们也会对职工说，试用期没有社保，很多人都是因为这种情况，少了好几个月的社保缴纳，这样到底合不合法呢？

根据社会保险法第58条，用人单位应当自用工之日起30日内向为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这样的社会保险基本崩溃，养老保险基本医疗保险和工伤保险，失业保险和生育保险。

所以如果用人单位以试用期不缴纳保险为由，那么就是违法行为。

通过各种途径引导职工放弃社保，很多公司在与员工签订合同时，要求和员工签订一份书面的承诺。具体内容大概是要求员工自动放弃公司，为其缴纳社会保险。公司将社会保险以其他的形式直接发给员工。这样处理也不合法。根据社会保险法和合同法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

没有档案单位不给交社保，对于很多新毕业大学生，或者是有人事关系变动的同志，之前的人事档案没有及时从原来的单位调至现在的单位，很多单位就会也没有档案为由，不给员工缴纳社保。

其实缴纳社保还有没有档案并没有关系，人事档案也不是必要的材料。根据社会保险法第60条。有人单位应当自行作为员工缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不能缓交免交。

没有具体签订劳动合同，就不给交社保如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么除了劳动合同，劳动者可以凭借一下凭证证明自己的劳动者身份。

工资支付凭条；用人单位向劳动者发放的工作证，服务证，能够证明身份的挣钱；劳动者填写用人单位招聘的登记表，报名表；劳动者考勤的记录；其他劳动者的证明。

到此，以上就是小编对于没买社保没签劳动合同怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于没买社保没签劳动合同怎么赔偿的2点解答对大家有用。