退休年龄到了,社保不满15年怎么办 退休年龄到了社保不满15年怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休年龄到了,社保不满15年怎么办的问题，于是小编就整理了2个相关介绍退休年龄到了,社保不满15年怎么办的解答，让我们一起看看吧。

2023年退休，社保没交满15年怎么办？

2023年退休时社保还没有交满15年，是不能办理退休的，可以进行一次性补交。或是继续按月交费，到了交满15年后再进行办理。我国的现行劳动法明确规定，办理退休必须符合两个基本条件，一个是到了法定退休年龄，一个是累计交纳社保满15年及以上，缺一不可。可见，2023年到了退休年龄，社保交费如果不满15年，是不能办理退休手续的。但可以将剩余年限的社保进行一次性补交，或是继续按月交费，至满15年时再办理退休。

可以补缴。退休必须符合政策要求，年龄已到规定的退休岁数，社保正常缴纳达到十五年最低缴费年限以上，才能办理退休手续。

如果年路已到退休的岁数，而社保缴纳却还差几年，可以去到龄时申请按灵活就业人员的身份补缴社保至十五年止，再办理退休手续。补缴时可以选择就低或就高缴费档次。所以当事人不必担心，可以补缴社保。

2023年退休，但是到了退休年龄，社保没有交满15年，可以继续缴购满15年再办理退休手续。养老保险规定缴费最低年限必须满够15年，年龄达到女性年满50周岁，男性年满60周岁，方能办理退休手续，领取养老金。

你2023年达到了法定退休年龄，但是社保没有交够15年，那么你就继续交纳社保，一直交够满15年再办理退休手续，领取养老金。

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同，该怎么办？

到了法定的退休年龄，劳动合同不到期，社会保险不够15年，公司要求解除劳动合同该怎么办？到了法定的退休年龄，不管劳动合同是否到期，劳动合同都可以自行终止，社保缴费年限不够的，按照社保法的要求，只能按照灵活就业人员的身份继续来缴纳，直到达到法定的法定的退休年龄为止。

你说的这种情况在实际生活中，的确是大量存在的。按照劳动合法的规定，劳动者达到领取养老保险待遇条件的，劳动合同终止，但劳动合同实施条例规定，达到法定的退休年龄，劳动合同终止。目前究竟是按照劳动合同法还是劳动合同法实施条例来执行，各地执法的标准不一样，理解也不一样，但是劳动合同法实施条例作为劳动合同法的实施细则，似乎按照劳动合同法实施条例的规定来执行，已经成了大家的共识。

达到法定的退休年龄，养老保险不够15年，但只要在当地达到了10年以上，就符合将当地作为办理退休地的条件，可以在当地以灵活人员身份继续缴纳养老保险，直到达到15年，符合退休条件为止。由于在企业缴费已经达到10年以上，即使是女性也可以在按照企业女职工的退休年龄来办理退休。

总之，对于已经达到法定的退休年龄，虽然劳动合同还没有到期，但是按照劳动合法实施条例的规定，只要达到法定的退休年龄，劳动合同可以终止，不受劳动合同是否到期的限制。由于养老保险没有达到规定的缴费年限无法办理退休，可按照当地的规定，以灵活就业人员身份在当地继续缴纳养老保险，直到达到缴费至满15年为止，方可在当地办理退休手续。

到了法定退休年龄，劳动合同不到期，公司要求解除劳动合同合理且合法。

《劳动合同法》规定：劳动者已达退休年龄后，劳动合同自然终止，劳动关系终止。

已达退休年龄（男60岁，女干部55岁，女工人50岁），社保缴纳还不满15年，不满足退休条件，不能办理退休。

社保缴费年限不足15年，无法办理退休，解决方式如下：

1.如果社保缴费已满十年，继续缴纳至15年为止，办理退休。

如果社保缴纳满十年，可以继续缴纳五年社保，到办理退休为止。

此时，劳动者已被解除劳动合同，可以以灵活就业人员身份缴纳社保或找一家社保代理机构进行缴纳。

2.如果社保缴纳不满十年，继续缴纳，不满15年可一次性补齐。

由于已达退休年龄，可社保缴纳不足十年，最好的办法就是继续缴纳五年，再一次补齐年份不足的社保费用。

以灵活就业人员身份缴纳或找社保代理机构缴纳，但社保代理机构需要一笔代理费。

3.如果题主经济能力有限，可转入户籍地城乡居民社保。

除非经济实在困难，无力支付社保费，不要轻易转为城乡居民社保。因为城乡居民社保和城镇职工社保相比，退休后，领取的养老金会会比城镇职工少很多。因此，如果在能力范围之内，还是继续缴纳城镇职工社会保险到退休最佳。

【总结】到达退休年龄，社保缴费年限不够和自动解除劳动合同并没有多大关系。到达退休年龄后，单位解除劳动关系合理合法。劳动者需要根据自身情况缴纳社保满足退休条件。

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到此，以上就是小编对于退休年龄到了,社保不满15年怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休年龄到了,社保不满15年怎么办的2点解答对大家有用。