五险一金最低缴费标准 五险一金最低缴费标准多少钱一个月

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金最低缴费标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险一金最低缴费标准的解答，让我们一起看看吧。

五险一金的最低标准？

五险一金最低缴费基数

养老保险由用人单位和劳动者共同缴费，单位按照本单位职工工资总额的比例缴费，个人按照本人工资的比例缴费，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准;

医疗保险由用人单位和职工共同缴费，单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费率一般为本人工资收入的2%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

失业保险由用人单位和职工共同缴费，单位按照本单位工资总额的2%缴纳，个人按照本人工资的1%缴纳失业保险费，具体各地可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

工伤保险由用人单位缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额，为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积，不同行业和不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

生育保险由用人单位缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准的60%;

住房公积金由用人单位和职工共同缴费，个人的月缴存额为本人上一年度月平均工资乘以个人住房公积金缴存比例，单位的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，职工和单位的缴存比例均不得低于5%，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资标准。

五险一金最低缴费标准和正常区别？

五险一金最低缴费标准不能低于百分之60，公积金不能低于百分之五。正常的五险最高百分之300，公积金最高百分之12。正常五险，缴纳的多，退休以后拿到的就多，正常公积金是单位和个人缴纳的，缴纳的多可以买房子的时候，可以贷款，可以还款。

当然是不一样的，这种不一样体现在两个方面，一是缴费的金额不一样，个人如果按照全额交比按照最低缴纳要多交40%的费用；

二是今后养老金计算时，全额缴纳的养老金也会比按照最低的缴纳的人员高出一大截。

五险最低缴费标准？

1.养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）;

2.失业：单位按基数的1.5%缴纳（2000*1.5%=30元），个人按基数的0.5%扣缴（2000*0.5%=10元），农民工个人不缴费;

3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（2000*1%=20元），个人不缴;

4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳（2000*0.8%=16元），个人不缴费;

5.医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（2000*10%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（2000*2%+3=43元）;

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（2000*8%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

五险的最低缴纳比例如下：养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳6%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%；生育保险1%和工伤保险0.8%都是全由单位承担，职工个人不需要承担生育和工伤保险。

到此，以上就是小编对于五险一金最低缴费标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金最低缴费标准的3点解答对大家有用。