满50岁社保不足15年怎么办 满50岁社保不足15年怎么办理

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于满50岁社保不足15年怎么办的问题，于是小编就整理了5个相关介绍满50岁社保不足15年怎么办的解答，让我们一起看看吧。

2021年社保不够十五年五十岁可以退休吗？

2021年社保不够15年，50周岁是不能办理退休手续的。估计楼主是女性。根据我国现执行的劳动安全保障法规定，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁，并且依法规定交满15年的社保，才能办理退休手续。你不满15年的社保是办不了退休手续的，必须交足15年的社保。

五十多岁没有社保怎么办？

没有社保一定要去办一个新农合，那样看病新农合还能承担一部分，如果现在经济能力可以的一定要买点商业保险，一般的60岁以后就是各种疾病多发年纪，商业保险可以帮您承担您无能为力承担的部分，如果手上有什么技能的话可以去一些公司再上上班，他们也会给您缴社保的

对于这个问题，我不想回答，也不想面对。因为对于十多年前的老人家来说，条件还是有些艰苦的，经济上也是有些困难，工作机会上也是不充足的。社会福利方面也还不够不如现在的生活条件和消息来源！

我的一位同学，前年去看他，他说道父母六十多岁了，他没有为父母交上社保，一生最大的遗憾！心里一直千千心结，自己经济条件也不够优秀还在持续努力。父母为他辛苦操劳作后盾扑实一生，父母也不懂得要交社保，出一点钱就心疼。也不知道社保对将来老年生活的好处！

我听完后，心里不是滋味，更不知该如何劝他或安慰他。后来才了解到，其实我同学有为他父母交养老保险，也是五十五六岁才交，只是交的钱太少了，年限也少！所以同学心里一直不舒服，无法弥补！我同学也是个孝子呢！

对于这个问题，主要还是得到的消息面不够大。人不管多大，从学校出来，步入社会，就得开始交社保，多交才好！有一份保障！不要认为不多，交了也没用。必定是政府的民生工程，要到正规的人社部门去办理交上肯定有好处的！

五十岁没有社保；是的，应当好好规划一下人生...古人说人生二十不悔、三十而立、四十不惑、五十知天命，六十耳顺、七十古来稀。我个人觉得，二十岁以前吧懵懵懂懂不懂事，三十岁四十岁呢又为事业，家庭奋斗，上有老下有小的，也只有老了退休了才是属于自己的人生。所以五十多岁，美好人生刚刚开始。

五十多岁没社保怎么办呢，如果你是男的呢，现在五十多岁还可以买几年，到六十岁退休时再补几年，还来得及。如果你是女的，五十多岁社保是不能买了，但商业保险也有养老保险，可以和家人商量看有没有合适的可以买的。再有就是如果有存款呢，可以吃利息或买不动产收租金。还有就是现在国家政策好，农村户口年满六十就可以领钱，居民户口五十多岁可以申请低保补助。

最后再有就是五十多岁不老啊，身体力行的话还可以在干几年，有钱才帅，有钱才美，难道不是吗。

五十多岁没有社保。缴纳社保需要考虑到，社保第一目的主要是到退休时领养老保险金，第二是为了医疗报销。养老金的话，如果没有缴社保的人，只能靠自己平时积累大量金钱来保证退休以后得生活了。而医疗保险的话，主要是年龄大了，身体磨损，肯定会需要去医院报到的。如果没有缴纳社保的话，那么就得全额自费，这样可能一场不小的病就会把生活积蓄给消耗了。但是，没有缴纳社保的人就真的没办法了吗？并不是，现在有很多买商业保险也可以弥补这方面。本人不是卖保险的，只是接触过很多人，她们大部分都会额外给家人买商业保险，防止大病击垮一个家庭。

，很多人觉得缴纳社保并不靠谱，还是自己存钱有保障。如果是一直没有缴纳社保，现在五十岁了，从头开始缴纳社保也来不及了。因为我国规定，缴纳社保必须年满十五周年，这样才可以在六十岁退休之后享受养老保险。所以既然以前一直没有交过，现在五十岁了，也交不满十五年了。而且城市职工如果一直没有缴纳，也是无法补缴的。

其次，如果是以前交过，然后中间中断，然后到五十岁一直没有缴纳社保。这个时候是可以进行补缴的。但是必须拿着自己的劳动合同去社保局进行核对，因为灵活就业人员和失业人员，是不能进行补缴的。补缴还要面临一些滞纳金的问题，但是总的说来，如果可以补缴前面的社保，然后再交满十五年，在退休的时候就可以领取养老金了，还是很划算的。

最后，到了五十岁，没有缴纳社保，也可以选择办理城乡居民保险和医疗保险。国家刚出新规，城市和农村年满六十周岁的人员，可以一次性缴纳保险金，就可以领取养老金了。所以在五十岁的时候，可以选择缴纳城乡居民保险，但是也是要缴纳满十五年，可以一次性交满。

总之，如果现在五十岁了，但是又没有缴纳社保，还是可以根据自己的情况缴纳一份保险，例如城乡居民养老保险，给自己老年生活提供一个保障。

男50岁社保买够了15年，还应该继续买吗？

很多人在参加社保时存在一个误区，那就是认为社保买够15年就好了。其实，这种想法是错误的，养老保险应当根据家庭负担情况、未来养老需求、当地的社保政策等很多因素来综合考虑。

为什么社会保险最好能买多久算多久？

第一，社保并不仅仅是只有养老保险。

养老保险的退休条件是到达法定退休年龄，养老保险缴费累计满15年。但是除了养老保险退休以外，我们还有医疗保险退休。医疗保险的退休年限并不是15年，国家还没有统一的规定，一般是按照各地医疗保险制度确定的退休年限来执行。

上海、广州确实是15年全国最少，但是杭州市是20年，深圳市是21年，北京、青岛、天津则是女同志20年，男同志25年，而重庆和南昌则是女同志25年，男同志30年。

如果我们希望有医保退休，还是社保继续缴费的。毕竟到达退休年龄后一次性补齐缴费或者继续缴费，都不划算。尤其是一次性补齐，补齐的年限可不享受医疗保险待遇的。

第二，年纪大了参保国家有补贴。

女同志40岁以后，男同志50岁以后，如果失业的话，就被称为就业困难人员。只要去当地的就业部门做好就业困难认定，自己参保的话就可以享受三年的灵活就业人员社会保险补贴。首次申请距离退休不足5年的话，可以延迟享受到退休。

比如青岛市是每月补贴500元，最高不超过个人负担66%；上海市是按照最低缴费基数确定缴费钱数的50%进行补贴；海南省则是66%。这样会大大减轻个人的参保负担。

第三，养老保险确实是多缴多得，长缴多得。

全国有统一的养老金计算公式，参保缴费产生的待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金两部分。

基础养老金跟本人的平均缴费指数、退休上年度社会平均工资、缴费年限等因素有关。如果按照60%基数缴费，一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。按照社平工资5000元计算，一个月就是40元。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。计发月数60岁是139个月，一般来说最低基数缴费一年也能领取二三十元的养老金。

退休以后，养老金还会根据国家每年的养老金调整通知进行调整。特别是养老金调整中包括定额调整、挂钩调整、适当倾斜，挂钩调整与缴费年限和养老金水平挂钩。缴费时间越长，养老金越高，养老金水平越高，养老金越高。这一待遇基本原则是不变的。

所以，如果想有一份稳定的养老金，只要负担得起还是继续缴费的好，特别是结合国家优惠政策可以省钱呢。

可以继续缴纳养老保险。因为没到法定退休年龄，交的越多拿的越多。

《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

还有没到退休年龄养老保险不能停因为医保在一起捆绑交的。

50岁了已经买满15年，是否继续买，得看你目前的收人来定，如果你月收人超1万，每月消费低于5000，就不需要买了，余款稳健理财，加定投基金即可。当然医保得继续。

如果是女性年满50岁，且社保己缴满15年，就可以直接办理退休手续了，由于你是男性，并没有达到法定退休年龄，如果不继续缴养老保险，到了十年之后的退休年龄，你所领馭的退休工资会很少，而旦退休时还必须补上50岁至60岁这十年间没缴纳的医保费，否则退休手续无法办妥。即使办妥，也不可能享受医保待遇，仅能拿到少的可怜的退休工资，所以，我劝你每个月还是按期足额缴纳养老保险至60岁退休为好。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，男性50岁社保已经交够了，15年还应该继续购买吗？很明显还应该继续购买，因为我们都知道男性的法定退休年龄不是50周岁而是60周岁，除非你是因病提前退休的人群，那么才可以在50岁享受到提前退休的待遇，如果说你符合提前退休的标准，那么可以办理退休，这种情况下是无法再继续缴纳社保待遇的，因为已经退休享受到养老金了，所以说是不需要缴纳社保了。

但是对于绝大多数人群来讲，他都不会提前退休，因为绝大多数人群都会按照正常的法定退休年龄60岁来办理退休，所以很明显，作为一个5岁的男性来讲，他距离正常的法定退休年龄还有将近10年的时间，所以在这10年当中应该是正常的去缴纳自己的个人社保，保证自己拥有最大化的累计缴费年限，将来才可以享受到一个更高养老金的待遇，因为毕竟多交的这部分钱，最终受益的也是我们本人自己。

如果你是有工作单位的个人，那么你自己是没有办法来选择的，社保是由工作单位来正常缴纳的，如果你是没有工作单位的个人，那么你也可以按照灵活就业的方式来参保，并且按照灵活就业的方式来参保，有一个好处是距离法定退休年龄不足5年的时候，是可以享受到社保的补贴待遇的，所以说在这10年当中，你更应该参加自己的社保交费。

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基本养老保险达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年怎么办？

根据《社会保险法》的规定，职工要退休领取养老金，必须同时符合两个条件: 一是养老保险最低累计要交足15年；二是要达到法定的退休年龄，即男性60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种的职工可以提前5年办理退休并领取基本养老金。这个政策是全国统一的。

当年龄巳经达到了法定的退休年龄，可养老保险累计缴费却没有达到15年，这确实是个很令人抓狂丶沮丧的问题。可抓狂也好，沮丧也罢，都于事无补。最明智的办法是正视现实，解决问题。

首先，延迟退休。由于养老保险没有交足15年，退休是办不了的，那就只能延迟退休了。这个时候有一个问题出来了，如果你是有就业单位的，按照政策规定，当职工达到法定的退休年龄后，你与企业的劳动关系就自动终止了，企业已经没有义务再给你缴纳社保费用了。如果与企业关系好，且法人又好说话，你可以去协商，请求继续留下来上班，企业继续为你缴纳社保费用，这当然是皆大欢喜的事。可如果企业不同意的话，那你只好以灵活就业人员的身份去参保缴费，并与从单位转接出来的养老保险缴费年限接续在一起。当累计缴费达到15周年时，马上去社保部门申请办理退休手续按月领取养老金。

其次，把职工养老保险关系转移到城乡居民养老保险，然后一次性把还差的牟限补齐，办理退休手续，享受城乡居民养老金待遇。不过吧，由于城乡居民养老金的待遇与职工养老保险的待遇相差太大，如果职工养老保险的缴费年限巳经有12年以上，我还是建议不要走这一步，否则太不划算了。

第三丶办理养老保险停缴手续，然后把个人账户里的钱全部退回来。如果不是万不得已，这步棋最好不要走。

感谢邀请，更感谢楼主的题。

楼主你好，基本养老保险达到法定退休年龄的时候，但是累积缴费年限不足15年该怎么办？其实遇到这种问题的人群还是比较多的，这是由于自己在初始建立自己基本养老保险账户的时候，法定退休年龄已经不具备15年的这样的一个基本条件，所以说他到达法定退休年龄不足15年是很正常的，比如说作为男性来讲，男性的法定退休年龄是60岁，但是他建立社保的时间，可能是大于了45周岁的年龄，所以就会造成这样的一种情形。

如果参加的是职工养老保险，那么只能够面临延迟退休的问题，因为职工养老保险，他是不允许一次性补缴完成15年的费用直接办理退休的所以说我们只能够延迟退休，延迟退休的目的就是能够进行逐年交费，当自己的累计缴费年限达到15年以上，那么将来就可以正常的办理退休享受养老金的待遇了。

但还有一种情况就是说，自己没有他家职工养老保险，参加的是城乡居民养老保险，如果说自己参加的是城乡居民养老保险，那么是允许在退休之前一次性补交，完成15年的费用，可以直接来办理退休，这就是居民养老保险的好处，这样的话就不需要延迟退休了，在60岁的年龄是可以正常领取到养老金待遇的。

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你好，感谢邀请回答。

基本养老保险达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年这样处理。

1、达到国家规定的年龄，但是，累计缴费不足十五年，你可以个人身份参加养老保险，延长缴费至15年。

2、如果您是社会保险法实施之前(2011年7月1日之前)参加的养老保险，当您达到法定退休年龄但累计交费不足15年时，您可继续延长交费。

延长交费5年后，如果还不足15年，您可以一次性交齐剩余保费，然后您就可以领取养老金啦。

3、若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。

4、个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

提示，第4条最省事，但是，一般不提倡这种作法。

根据《社会保险法》第16条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

达到退休年龄而养老保险未缴满15年，按照规定确定中山为继续缴费地的，可申请在中山以个人身份按月缴纳养老保险费。为保障您的个人权益，参保人可携带有效身份证件到所属镇街社保经办机构进行查询。

已在我市办理继续缴费的参保人，符合下列条件之一的，可以一次性缴费至满15年：

1.社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足十五年。

2.本省户籍参保人，男年满65周岁，女年满60周岁或1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险、达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年以上，并且按月继续缴费时间累计满1年及以上。

女性超过五十岁，社保不到十五年，单位使用各种手段让员工自己离职，能领失业金吗？应该如何维权？

其实单位这种做法是既不合法也是不合情理的。

第一，在没有达到法定领取养老保险待遇条件时，不能解除劳动合同。

按照劳动合同法第四十三条的规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，但是你虽然超过了50岁，但是养老保险缴费不到15年，并没有符合依法享受养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能终止劳动合同同的。虽然在劳动合同法实施条例中规定，劳动者达到法定的退休年龄，劳动合同终止，但是劳动合同法实施条例，是以国务院令形式发布的，而且发布的时间是2008年，而新修改后的劳动合同法是2012年12月，从2013年7月1日开始执行，从下位法执行上位法的规定来看，劳动合同法是劳动合同方面的根本大法，凡是和劳动合同法提法不相符合的，必须以劳动合同法来作为基本的遵循，如果用人单位要解除劳动合同，是不合法也不合情理的。

第二，按照社保法的规定，达到法定退休年龄，养老保险缴费不足15年的，可以继续缴费。

《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日实施以来，在2018年底，全国人大常委会进行了第一次修改，新修订后的社保法，和劳动合同法进行了有机的衔接，其中第十六条规定，达到法定的退休年龄，缴费年限不足15年，可以继续缴费到15年后按月领取基本养老金。所以超过50岁的女性，作为企业的女职工，在单位工作期间，为用人单位作出了一定的贡献，在最后事关女员工最为关键的几年时间，用人单位应当本着关爱女职工的角度出发，让女员工继续为单位做贡献的同时，通过继续缴纳养老保险而顺利达到办理退休的条件的目的，这样做的结果是用人单位也不吃亏，即使女员工50岁了，但她们的责任心更强，对单位认同度更高，这是一举两得的好事情。

第三，员工自己离职是不能领取失业保险金的。

如果用人单位采用各种手段逼迫年龄超过50的女职工离职的，只要职工提出离职的，都不能领取失业保险金， 不管用人单位采取什么手段，女职工只要坚守自己的岗位，做好自己的事情即可，单位要解除劳动合同，由单位来主动解除劳动合同是最好的结果。如果用人单位解除了劳动合同，并出具书面的解除劳动关系证明书，只要之前缴纳了失业保险的，就能按照有关规定领取失业保险金，按照领取失业保险金的条件，领取基本养老保险待遇的，就不能再领取失业保险金，50岁以上的职工，虽然达到了法定的退休年龄，但并没有领取失业保险金，所以是符合领取基本失业保险金的条件的。

第四，如何维权？

维权的方式有这么几种。一是和用人单位协商，协商是最能解决问题的手段，也是维权成本最低的一种；二是向劳动监察部门举报；三是向当地劳动仲裁部门提起劳动仲裁；四是向当地人民法院起诉。除了协商方式外，后面几种维权方式，自己都要收集相关的证据材料，维权成本也比较高。最好的解决办法就是和用人单位协商，由用人单位解除劳动合同，争取领到失业保险金，然后自己缴纳剩余年限的养老保险，顺利办理退休。

综上所述，虽然你已经超过50岁，已经达到法定的退休年龄，但由于养老保险还没有缴满15年，并未达到领取基本养老保险待遇的条件，所以用人单位是不能解除劳动合同的，如果是用人单位解除了劳动合同，是可以按照失业保险的规定，领取失业保险金的，也可通过维权手段来维护自身的合法权益。

到此，以上就是小编对于满50岁社保不足15年怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于满50岁社保不足15年怎么办的5点解答对大家有用。