社保养老基数怎么算 社保养老基数怎么算的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保养老基数怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍社保养老基数怎么算的解答，让我们一起看看吧。

国企100%的缴费基数怎么算？

按照100%的比例进行缴费，就意味着我们所需要投入的缴费成本也会随之变高。虽然未来退休后到手的养老金多，但是回本的周期也会更长。按照100%比例进行缴纳，从投资回报率的角度来看并不划算。举一个简单的例子：

1、假设王先生按照60%的缴费比例共缴费养老保险15年，缴费基数为6000元/月，退休前当地社平工资为5500元。如果王先生60岁退休，其退休后每月养老金在1032元左右；

2、假设郑先生按照100%的缴费比例共缴费养老保险15年，缴费基数为6000元/月，退休前当地社平工资同为5500元。如果郑先生60岁退休，其退休后每月养老金在1446元左右；

通过以上的数据，我们可以很明显地看到，在其他水平相同的情况下，按照100%比例进行缴费的要比按照60%比例缴费的养老金水平要高，也体现国家一直强调的“多缴多得”的原则。

社保养老保险缴费金额要看参保种类、缴费基数等确定，目前社保的养老保险包含了职工养老保险、灵活就业人员养老保险、城乡居民养老保险等，以职工养老保险为例：

1、关于缴费金额

个人缴费金额＝缴费基数*8％，其中缴费基数是当事人上一年度月均收入结合当地上下限确定，例如缴费基数为5000的话，个人月缴费额＝5000*8％＝400元

2、关于养老金

职工养老保险的养老金＝基础养老金+个人账户养老金

其中：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%

个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，退休年龄不一样，计发月数就不一样的）

国企100%的缴费基数是企业上年给员工支付工资的月平均数，国有企业的养老保险是每年年初按照上年平均工资申报基数，劳动局按照这个基数计算每月没人的缴费数额，开工资时单位扣交，扣交后从公司账户上交的到社保局的，所以国企是开支数的100%缴费基数。

社保中的交费基数，有什么用途？交费基数与退休金之间怎么计算？

社保中的缴费基数，是用于确定单位和参保人员的实际缴费数额的。具体讲，就是按政策规定所确定的缴费基数，乘以政策规定的社保费率，比如单位费率16%，个人帐户费率8%，所得之乘积数，就是法定的社保缴费数额无疑了。

社保缴费基数的计算与核定，有明确的政策规定和现实标准。单位的缴费基数，按照工资总额的构成确定。参保个人的缴费基数，以上年的月平均工资作为缴费基数。灵活就业人员在社保缴费基数的上下限范围内，自愿选择，自主确定缴费基数，可高可低。

可见，缴费基数不仅决定单位和个人的实际缴费数额。而且，也是计算核定个人基本养老金享受水平的重要参数。应该看出，缴费基数不仅反映与体现参保个人的缴费指数与水平，也是计算与确定参保人员退休后，所享受基本养老金各重要组成部分的关健性指标之一。

很显然，社保缴费基数与基本养老金之间的相辅相成关系，极为密切与关健。社保缴费基数，不仅是确定平均缴费指数的基础参数，更是核定基础养老金的基础参数。个人帐户养老金储存额，是以个人社保缴费基数，与个人帐户费率8%的乘积。退休中人过渡性养老金的核定所得，也同样是以个人缴费基数作为重要参数，通过指数化月平均工资的准确计算所获得的。

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到此，以上就是小编对于社保养老基数怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保养老基数怎么算的2点解答对大家有用。