休产假期间工资和生育津贴都会有吗 生育津贴和产假工资哪个划算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于休产假期间工资和生育津贴都会有吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍休产假期间工资和生育津贴都会有吗的解答，让我们一起看看吧。

生育津贴和产假工资是一回事吗？

参加生育保险女员工，可以申领生育津贴，公司不再发放产假工资。

公司参加社会保险，包括生育保险，每个月需缴纳社会保险费，其中生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险，。

生育保险费构成生育保险基金，主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴，公司又缴纳了社保因此不合再发产假工资。

但是，如果未及时足额缴纳社保而给产妇造成损失的，公司负责赔偿。这时公司要发放产假工资，来弥补产妇不能享受生育保险的损失。

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职工人流后的产假工资与生育津贴可以同时享受吗？

这个我们一定要弄清楚两者的定义，很多员工和公司都有点模糊。

一、产假工资：因为生育津贴的申请存在滞后性，所以产假期间，公司必须先行按照员工的工资发放产假期间的工资，这是公司的义务，并不是因为后面有生育津贴，公司就可以不发放产假工资了。

二、生育津贴：这个由社保部门发放，前提是按要求缴纳了剩余保险。而且剩余津贴是由社保部门发放到公司账户上，再由公司发放给员工。

那么两者之间的关联是什么呢？

两者是互补关系，但又不是完全意义上的互补。

一、如果员工的产假工资高于生育津贴，那么公司必须按照员工的产假工资发放，至于中间差额部分，必须由公司承担。

二、如果员工的产假工资低于生育津贴，那么公司必须把多出来的剩余津贴发放给员工，不能拒绝发放。

有人会问，生育津贴低于产假工资，这个可以理解，以为很多公司都没有足额购买社保，但怎可能出现生育津贴高于产假工资呢？实际上，生育津贴的计算基数并非以你个人的社保缴纳基数来计算，而是以整个公司所有员工缴纳基数的平均值来算的，所以对于生产一线员工，基本都会出现生育津贴高于其工资的情况。

综上所述，产假工资和生育津贴，采取的是就高原则，哪个高就按哪个标准来支付，所以不能同时享受。

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