企业职工养老保险和灵活就业一样吗 企业职工养老保险和灵活就业一样吗退休的年龄一样吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业职工养老保险和灵活就业一样吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍企业职工养老保险和灵活就业一样吗的解答，让我们一起看看吧。

个人灵活就业和职工保险有区别吗？

无本质的区别、都是职工社保。缴费的方式差别，个人灵活就业社保可以缴纳养老保险和医疗保险，也可以单独缴纳养老保险或医疗保险，其它三险不需要灵活就业人员缴纳。

灵活就业人员缴纳社保时不仅要缴纳个人部分也要缴纳统筹部分；企业职工交社保员工只需要交纳个人部分、且五险都要同时缴纳。

4050社保与单位社保区别？

国家规定的退休年龄是男60女50。4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准(即男性年满50周岁，女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄的就没有补贴了。

就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始，对距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休，其他人员最长不超过三年。补贴标准为申请人实际缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费的全额。

你所说的4050社保，也就是国家通常所说的4050人员，也就是40岁和50岁人员。这种社保叫灵活就业人员社保。他与单位的本质区别就是社保基数相通的情况下，单位缴纳16%。个人缴纳8%。在单位要统一缴纳24%的社会保险。但4050人员，也就是灵活就业人员，他是基数的20%。也就是说同等基数情况下，比如说缴费基数是4000，那么单位缴纳单位个人合计是4000%的24%，灵活就业人员缴纳4000的20%，指的是每月。

4050社保是个体工商户和灵活就业人员交社保了，女性年满40男性年满50国家再给予社保补贴的优惠政策。单位的社保是个人交百分之二十到三十左右单位交百分之二十到八十

首先更正一下，4050不是社保险种，而是国家针对部分参保人员的一种补贴政策，简称4050社保补贴政策，由于针对的是个人全部缴纳社保的那部分人，因此只有灵活就业人员缴纳职工社保才算符合要求。

而灵活就业社保与单位社保的区别主要是参保人员缴费比率不同，单位职工个人缴费比为8%，而灵活就业人员缴费比为20%，其中8%计入个人社保帐户。正由于灵活就业社保个人缴纳金额较多，同时没有固定收入，会存在有缴费困难的情况，所以国家才出台了4050补贴政策，并不是缴纳灵活就业社保的人都能享受的。

基本都是一样的，单位社保一般都是最一般档次的交费，40—50交的社保也是一般档次的，区别不大。不用担心这个问题，单位也不会给职工，按最高标准交养老金的，因为交社保是一个漫长的时间，不知道单位效益怎样。国家强制他们给职工买养老金，40—50人员和单位社保是一样的

灵活就业社保交八年在交三年职工养老保险就是职工养老了吗？

灵活就业社保交了8年，又交了3年职工养老保险，别说是按职工养老保险年龄退休了，根本就不符合退休条件。国家政策规定想要达到退休条件，社保必须最低年限交够15年，才允许办理退休。

另外既参加灵活就业保险，又参保企业职工养老保险的人员，企业职工养老保险必须交够10年，才能按照企业职工退休年龄来退休。

企业养老账户和灵活就业养老账户哪个划算？

当然是企业职工的养老保险好啊，企业职工养老保险，单位要承担很大一部分，职工本人只承担8%。划入个人账户。灵活就业人员要缴纳20%。其中8%进入个人账户，要多承担12%啊。如果单纯是养老保险的话，参保和企业参保各有各的优点，还是灵活就业人员缴费性价比更高一些。



到此，以上就是小编对于企业职工养老保险和灵活就业一样吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业职工养老保险和灵活就业一样吗的4点解答对大家有用。