以前单位没交社保工龄怎么算 五种情况不算工龄

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于以前单位没交社保工龄怎么算的问题，于是小编就整理了2个相关介绍以前单位没交社保工龄怎么算的解答，让我们一起看看吧。

以前单位没买社保怎么算工龄？

如果你的单位没有购买社保，你的工龄可能会受到影响。

首先，你需要去工商局申请个人工商户营业执照，来证明你的工作经验。

如果你没有营业执照，你可以提供其他证明你工作经验的证件，例如税单、雇主证明信、银行对账单等。

其次，你需要联系你的前雇主，索取证明你工作期间的工资收入和工作时间的文件，用来证明你的工作经验。

最后，你可以提交这些文件给目标公司，让他们评估你的工龄，并决定是否使用你以前的工作经验来计算你的薪水和职位水平。需要注意的是，如果你的工作经验证明不够充分，就可能无法获得与你实际经验相符的薪水和工资待遇。

因此，建议你在未来的工作中要确保你的单位购买社保以及能够获得其他有用的工作经验证明文件。

    没交社保也可以计入工龄，工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

以前单位没交社保的，无法计算工龄。当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围，都算是工龄。

当事人属于与国有企业、事业单位建立

未交社保怎么证明工龄？

你可携带你在单位劳动的相关材料，如单位给你每月的工资明细或者银行流水，单位发放的工牌，工服等，或者单位团建照片等至仲裁机构申请仲裁，如果单位认为你和单位不存在劳动关系，而你认为存在劳动关系，需要单位举证，而非你。

没交社保，或者没签劳动合同，但实际工作的时间算工龄吗？

可以，要有一定的证据，如考勤卡，工具牌，工资单及一切可证明你已进入该公司生产工作的物品单据。但这事涉及到自已切身利益的事，一天也不能拖

未交社保劳动者如果想证明自己的工龄，要看自己是不是1992年之前参加的工作。如果1992年之前参加的工作，可以根据他的档案来查询他的工龄。1992年之后参加工作如果没有交保险，则无法确认他的工龄。因为1992年之后的工龄均以缴纳社会保险的年限来计算。

未交社保也能证明工龄，就是比较麻烦一点。

未交社保，只要单位给你发了工资，都可以证明你的工龄。你可以到原来发放工资的单位，把每年一月和十二月发工资的明细拍照打印出来，盖上单位公章，拿到社保局去，就可以了。具体情况可以咨询当地人社局，他们会提具体的要求。

以劳动合同或者是招工表，工资发放表，考勤表等为凭证。工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围;

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

到此，以上就是小编对于以前单位没交社保工龄怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍关于以前单位没交社保工龄怎么算的2点解答对大家有用。