职工个人也应缴纳工伤保险费对吗 职工个人也应缴纳工伤保险费是否正确

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工个人也应缴纳工伤保险费对吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职工个人也应缴纳工伤保险费对吗的解答，让我们一起看看吧。

工伤期间的五险一金是由个人缴纳吗？

工伤职工停止工作，治疗工伤期间，是劳动关系存续期间，与正常出勤一样，由所在单位和工伤职工按照法律规定的比例分别缴纳。 《劳动法》 第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

工伤保险是由用人单位交纳，还是本人交纳的？

工伤保险职工个人不缴费，由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数，按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十四条　国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。第三十五条　用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

企业只交工伤保险是怎么做到的？

企业只缴纳工伤保险而未缴纳其他社会保险的做法是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，企业必须为职工缴纳包括工伤保险在内的各项社会保险费用。

如果企业只缴纳了工伤保险，而未缴纳其他社会保险费用，职工可以向劳动监察部门投诉，要求企业补缴其他社会保险费用。同时，如果职工因工受伤，企业应当按照工伤保险的规定，支付相应的工伤保险待遇。如果企业未缴纳工伤保险费用，导致职工无法享受工伤保险待遇，企业应当承担相应的赔偿责任。

因此，企业只缴纳工伤保险的做法是不合法的，也不符合劳动法的规定。企业应当依法为职工缴纳各项社会保险费用，保障职工的合法权益。

工司给员工买了工伤意外险，员工辞职了要自己出保险费用吗？

两种情况：

1，如果是国家的五险一金里的工伤意外险，那辞职后，新单位可以继续帮你缴纳，如果是自己挂靠到人力公司的，就不需要缴纳工伤意外险了。

2，如果是单位跟保险公司购买的工伤意外险，辞职后员工不需要再缴纳了。

总结：工伤意外险，重要的是工伤二字，没有了主体～公司，就不存工伤意外了。

您好，用人单位在工人入职之后就应合法缴纳五险，一月一缴纳的，其中五险中的一险是工伤保险，也是一月一缴纳，当你离职的时候，公司会停止缴纳五险一金，当然工伤保险也就停止缴纳了。

不知道你说的你公司给你买的工伤保险是哪种哈，比如说是以上我说的那种的话，只有单位才可以买的，当单位停缴了那么你就没有工伤保险了，也不需要再继续缴纳了。

还有一种是公司在保险公司给你买的意外险，（注意意外险就是意外险不是工伤险，工伤险只有单位才能够购买的），如果是意外险的话，你可以自己选择继续缴纳或者停止缴纳。

但无论是那种，你离职了公司就没有责任给你继续缴纳费用了。

这种商业保险或者雇主责任险一个月也就20-30元。一般都是单位出费用，之所以给买商业保险大部分是作为一个补充，或买五险或不买。除非是很小的单位或者第三方，一般离职都不会要求职者出。

到此，以上就是小编对于职工个人也应缴纳工伤保险费对吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工个人也应缴纳工伤保险费对吗的4点解答对大家有用。