退休是按档案年龄还是身份证年龄 2024退休是按档案年龄还是身份证年龄

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于退休是按档案年龄还是身份证年龄的问题，于是小编就整理了1个相关介绍退休是按档案年龄还是身份证年龄的解答，让我们一起看看吧。

退休年龄是按照档案年龄还是身份证年龄？

我们的退休年龄是按照档案中所记录的，初始就业时所登记的出生日期来计算。

所以说退休年龄是按照档案中的年龄来计算,并不是按照身份证上的年龄来计算,但是如果你个人档案中的出生日期和你身份证上的出生日期是完全一致的, 那么这种情况就可以按着身份证上的年龄,来计算你的退休年龄。

但是无论你按着身份证上的年龄来计算,退休年龄,还是按照档案中的年龄来计算,你的退休年龄都应该按照，正常的法定退休年龄来计算的。

也就是说我们的法定退休年龄男性是60周岁，所以说作为男性来讲，不论是档案中的年龄，要满足法定的退休年龄之后才能够办理退休，如果说档案中的年龄不满足法定的退休年龄，那么是不能够办理退休的。扩展资料女性的话要满足50周岁以上或者是55周岁以上的档案年龄来办理退休。

所以说满足法定的退休年龄是办理退休的一个根本条件所在。我们都知道不满足法定退休年龄，那么是不能够办理退休的，所以说你档案中的年龄必须具备法定的退休年龄，其次还要具备自己的养老保险的累计缴费年限要达到15周年以上，只有同时具备这两个条件以后才可以正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

同时如果说自己的基本养老保险，具备退休条件,那么还可以办理职工医保的退休待遇,也就是说自己的养老保险具备退休条件以后,那么医疗保险如果累计缴费年限不足25周年的话，那么是可以允许-次性补足25周年的费用，直接来办理退休享受退休医保的待遇。

一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；

　　二，相关规定：

　　《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：

　　关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。

一，退休年龄，应以当事人身份证上的年龄为准；　　

二，相关规定：　　《劳动部办公厅关于核定职工退休年龄问题的复函》的主要内容：　　关于企业办理职工退休是以档案中历史记载的出生日期为依据，还是以职工身份证，户口本记载的出生日期为依据的问题，我们认为，在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准；《中华人民共和国身份证条例》和《中华人民共和国身份证条例实施细则》发布以后，凡启用了身份证的，在办理职工退休手续时，应以职工身份证记载的出生日期为准。由此引起的争议，属于职工因享受社会保险发生的劳动争议。根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔1987〕69号）第30条的规定，凡属于各省、自治区、直辖市实施细则规定的受案范围的，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应予受理。

到此，以上就是小编对于退休是按档案年龄还是身份证年龄的问题就介绍到这了，希望介绍关于退休是按档案年龄还是身份证年龄的1点解答对大家有用。