哪些情况不能视同缴费年限

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于哪些情况不能视同缴费年限的问题，于是小编就整理了3个相关介绍哪些情况不能视同缴费年限的解答，让我们一起看看吧。

到退休年龄哪些人员不能算为视同缴费？

河北省规定，从1986年7月1日开始 ，企业招用的合同工，根据个人工资缴纳养老金。企业招录的固定工，从1993年1月1日起缴纳社会保险。

劳动合同制用工从1986年7月1日起，到退休时为止，没有实际缴费的年份，不能作为视同缴费年限，属于缴费中断。

固定工从1993年1月1日起至退休时，没有缴纳社会保险的年份和月份，不能作为视同缴费年限，属于缴费期中断。

视同缴费工龄的，是指在93年以前参加工作的这段时间的工龄，而且有正式的招工指标，有一些临时工工作了几年，最后才转正，临时工这一段时间的工龄。不能算是视同缴费工龄。所以说在没有正式招工或者叫签订劳动协议之前的工龄，都不能算是视同缴费工龄，希望我的说明能够帮助到你。

哪几种情况不被认同视同缴费？

未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇;什么叫做视同缴费年限，根据国家的法律规定，视同缴费年限的定义是针对正常的工作单位，有相应的工作年限，也就是工龄。不过在他参加工作的过程中，没有实际缴纳基本养老保险，这种的可以视为视同缴费年限。也就是说，有视同缴费年限的人必须是有正经工作单位的，根据咱们国家的法律规定，视同缴费年限的定义是针对正常的工作单位，有相应的工作年限，也就是工龄。不过在他参加工作的过程中，没有实际缴纳基本养老保险，这种的可以视为视同缴费年限。也就是说，有视同缴费年限的人必须是有正经工作单位的，这部分人的工龄才能被认作是视同缴费年限。

不能视同缴费年限的情况有：

1.在民营企业工作的工龄；

2.在外资企业工作的工龄；

3.在合资企业工作的工龄；

4.社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员；

5.临时工的工龄；

6.社保制度实施之后的工龄；

7.没有转正的人员、自动离职、辞职的人员没有视同缴费年限；

8.违法犯罪人员，此前的视同缴费年限会被作废；

9.被用人单位开除、除名，计入档案材料的人员，此前的视同缴费年限会被作废；

10.只有视同缴费年限，没有实际缴费年限，且达到法退休年龄时，累计缴费年限未满15年的，没有补缴或续交的，则视同缴费年限作废；

职工在什么情况下视同缴费被取消？

民营企业工作的工龄；

2.在外资企业工作的工龄；

3.在合资企业工作的工龄；

4.社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员；

5.临时工的工龄；

6.社保制度实施之后的工龄；

7.没有转正的人员、自动离职、辞职的人员没有视同缴费年限；

8.违法犯罪人员，此前的视同缴费年限会被作废；

9.被用人单位开除、除名，计入档案材料的人员，此前的视同缴费年限会被作废；

10.只有视同缴费年限，没有实际缴费年限，且达到法退休年龄时，累计缴费年限未满15年的，没有补缴或续交的，则视同缴费年限作废；

11.建立养老保险个人缴费制度之前，有过正式连续的工龄，但是在建立了养老保险个人缴费制度之后，没有和实际缴费形成连续工龄，视同缴费年限没有被激活，视同缴费年限有可能会被作废；

12.退休时，认定视同缴费年限的相关人事档案丢失，或者主要材料丢失，则视同缴费年限有可能会被作废。

到此，以上就是小编对于哪些情况不能视同缴费年限的问题就介绍到这了，希望介绍关于哪些情况不能视同缴费年限的3点解答对大家有用。