单位交的社保算不算员工工资 单位交的社保算不算员工工资总额

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位交的社保算不算员工工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍单位交的社保算不算员工工资的解答，让我们一起看看吧。

社保个人部分也是计入企业的费用吗？

个人所承担的社会保险费用是计入职工工资的，用人单位所承担的社会保险费用不计入职工工资。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在其本人工资中代扣代缴。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例》第四条　缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。第十二条　缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

单位给职工缴纳的养老保险金是否在职工工资内？

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬

也就是说，单位给职工缴纳的养老保险金是在职工工资内的。

具体账务处理如下：

提取时：

借：管理费用--社会保险费

贷：应付职工薪酬－社会保险费

缴纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费

贷：银行存款

职工工资内都包含哪些内容呢？

应付职工薪酬

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；

医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；

工会经费和职工教育经费；非货币性福利；

因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

其他与获得职工提供的服务相关的支出。

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社会保险俗称五险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位在职工工资中代扣代缴。1990年实施的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第十一条规定，有关劳动保险的各项费用不列入工资总额的范围；2009年修订的《深圳市员工工资支付条例》第三条规定，社会保险费不属于工资；2008年1月1日起施行的《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第二条规定，《个人所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金；《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号2009年11月12日） 第一条规定，企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。综上，单位给职工缴纳的养老保险金不在职工工资内。

退休工资与单位缴纳社保有关吗？

退休养老金与单位缴纳社保有关系吗？应该说，退休养老金的计算与享受水平，与单位缴纳社保没有直接关系。这个说法还是实事求是的。

但是，退休人员的养老金所得，却与参保人员的社保缴费水平，是正相关。即参保人员退休后养老待遇的实际享受水平，与参保人员整个职业生涯全过程的缴费工资水平的高低，以及本人视同和实际缴费年限的长短，紧密关联。

诚然，退休养老金与单位社保缴费，尽管表面上关联度有限，但存在间接关系却是不容小觑的。比如，退休养老金的按时足额发放，正常调整机制增加养老金的来源，社保基金的保值增值及“资金池”基金的安全运营，以及个人帐户储存额支付清零后转由统筹帐户确保支付，退休人员死亡后的丧葬费、怃恤金的发放等等，这些资金来源都与单位缴费所形成的统筹基金，密切关联。

很显然，养老金领取水平与计发核定，主要与个人的社保缴费水平，以及个人帐户的储存额关系密切，这是毋庸置疑的。但是，也与单位缴费的按时足额到位，与统筹帐户“资金池”的发展状大，以及可支撑能力关联度极高。那种认为或者只重视个人社保缴费水平的认知，是不完整的。还必须时时处处关心整体社保制度的发展变化，要特别重视社会统筹资金的收缴、运营和保值增值，这与个人老有所养及退休生活的切实保障意义重大，作用明显。

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到此，以上就是小编对于单位交的社保算不算员工工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位交的社保算不算员工工资的3点解答对大家有用。