公司不签合同不交社保怎么赔偿

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不签合同不交社保怎么赔偿的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司不签合同不交社保怎么赔偿的解答，让我们一起看看吧。

公司不签订劳动合同，也不缴纳五险一金该怎么赔偿？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2，补交存在劳动关系期间的社保。

3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:

（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二） 未及时足额支付劳动报酬的；

（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

一、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿呢？

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 二、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢？

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。

员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

我工作三年公司没签劳动合同，没交社保想申请劳动仲裁应该怎么做？

你工作三年，公司没签合同，没买社保，想申请劳动仲裁，对你是有利的。

劳动法规定，用人单位必须要跟工作人员签订劳动合同，必须要买五险一金。

怎样申请仲裁？

首先，你要搜集资料，证明自己是这个公司的员工，这些材料可以是工资卡，出门卡，打卡记录等等，也有的说工作服，工作帽，但这些做辅证可以，不能做主要证据，但有总比没有强。

然后，你要去仲裁委申请仲裁，递交资料。

仲裁申请接受以后，最好还申请法律援助，找个律师。律师他懂劳动法，知道给你主张那些权利，得到那些赔偿，会省时省力。如果你公司拿出不利你的证据时，律师会给你指导，怎么反击。

总之，劳动仲裁也是复杂的过程，最重要的是有理有据才能取胜！

到此，以上就是小编对于公司不签合同不交社保怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不签合同不交社保怎么赔偿的2点解答对大家有用。