离职后需要补社保基数差吗 已离职的人员需要社保补差吗

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社保调整基数离职了还需要补吗？

需要

如果是事实,需要补交。 因为社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的,而每年的社平工资都不同,一般每年中会对社平工资进行调整,调整后是需要补交社保费用的。公司承担公司部分,个人承担个人部分。需要补员工在职期间的基数补差。通知他来补，他不来。以后他想起来这回事儿，再来找，也是需要补缴的。注意是员工在职那段时间的基数补差哈！比如员工4月离职了，当年1-7月基数调整，那1-4月份基数差要给他补的。个人意见，仅供参考！这种具体操作问题，建议与区社保中心多沟通，既然通知单位补缴基数差都有特殊情况处理方式。

每年社保基数调整时，离职人员是不参加基数调整的。按照社会保险法和社会保险征缴管理规定，每年社会平均工资出台后都要对社保缴费基数进行调整，并做好多退少补。基数调整的人员范围为用人单位在职职工，对于在基数调整前已经离职的员工不做调整。

辞职后到新单位社保基数有变化吗？

根据社保相关规定，职工社保缴费基数，根据本人上年的月平均工资作为缴费基数。但是新单位无法统计员工的上年度平均缴费工资，所以会按照入职首月的本人工资作为缴费基数，到第二年再根据上年度月平均工资计算。

社保缴费基数每年调整一次，确定之后，一年时间内不会变动。每个地区的社保缴费基数调整时间不同，大部分是在每年的4月到7月之间调整。一般是在当地公布新的社会平均工资数额后，从调整月开始多退少补。

有。

每个员工到新单位报到以后，新单位都需要为员工办理社保增员新参保手续。原单位的社保转过来以后，新单位做增员。

新单位在核定缴费基数的时候，是根据来单位工作的平均月收入核定的，不会按照原来单位的缴费基数继续缴纳。所以基数会有变化。

2021社保补差价是怎么回事？

1、自2021年1月1日起，2021年缴费基数按下限3416元/月、上限18630元/月执行。

2、2021年1-11月期间用人单位在职职工（含已办理领取养老金手续的职工）已申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，经社保经办机构统一核定后及时补差。

3、2021年1月至11月期间已离职职工申报工资与缴费基数上下限标准有差额的，应当由原用人单位重新申报并由用人单位及职工足额缴纳。

其中已变更用人单位的职工，其差额分别由变更前后的用人单位以及职工足额缴纳。

2021社保补差价是因为社保缴费基数调整了，前面按照旧标准基数缴纳的社保金额比调整后的缴费金额低，需要补足差额。社保缴费基数根据当地经济情况发展，一般每年都会做出调整。调整时间大部分在下半年，缴费基数一般都是增长的，这样缴费金额就要增加。上半年按照就标准缴纳的金额少于新标准，需要补足。

2021年社保补差价是正常的事，因为我们的社保缴费是按照上年度社会平均工资进行缴费的，通常情况下，上年度社会平均工资统计数字要在下半年才能够完成，我们一般情况下，在1到8月份所交的社保基数是按照上年度来交的，而随着社会平均工资的提高，我们的社保缴费也有所提高，所以说一般情况下，下半年会补交，上半年少交的那部分费用

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