大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资和社保基数不一致违法吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工资和社保基数不一致违法吗的解答，让我们一起看看吧。
社保基数差额需要员工承担吗？
是的，个人部分需要员工补差。
差额补缴就是本人所在公司没有按照本人工资来交社保基数，而是按一个比较低的标准来缴纳社保基数，这样之间就会有差额。公司未足额缴纳社会保险，是违法行为，可以要求公司进行补缴，或者可以向当地社保征收机构进行投诉
工资高于缴费基数下限，按社保缴费基数下限缴纳合法吗？
社保一般都是通过网上操作缴费的，缴费基数为上年度当地社平工资的60%-300%之间，在这区间内都不算违法，社保我不会追究你什么。
但是，按照《社会保险条例》及《征缴管理规定》，用人单位要按照员工的实际工资或上年度实际工资的评论数来为员工缴费。
所以，不按实际工资缴纳社保，虽不违法但却不合理。风险主要有两点：一是，员工日后可以投诉要求你补缴并承担滞纳金，目前还没有明确的期限限制，十年二十年都可追缴，二是，当员工因工伤、生育或享受相应社保待遇时，会要求你补缴费工资和实际工资之间的差额部分。一般这两种情况都会得到支持的。
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楼主你好，工资高于缴费基数的下限，按社保缴费基数的下限合法吗？这个问题谈不上合法的问题，实际上法律当中没有明确规定社保的缴费上下限必须按照本人的一个实际工资来缴纳，而且本人的实际工资，实际上法定的话是相对来说比较困难的，因为这个工资待遇的发放是由企业内部来决定的，只要企业内部按照国家规定的一个最低工资的指导线以上发放，那么都是一个符合法律规定的因素。
只不过就是它是不合规的一个表现，为什么呢？因为社保税改的一个目的就是明确要求企业单位要按照自己员工的一个工资标准来缴纳社保待遇，也就是说员工的工资标准高于这个社保缴费的下限，那么就应该按照工资标准提高这个社保的缴费基数，那么这样的话才是符合社保税改的要求。
所以说谈不上不合法，因为法律当中确实也没有明确的规定，但是通过社保税改以后，那么是不符合社保税改的一个要求，所以作为企业单位来讲也应该提高自己员工的一个社保交费，那么这样一来的话就是符合社保税改的要求，并且符合这个社保缴纳的一个要求。
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楼主你好，工资高于缴费基数下限，按照社保缴费基数下限的缴纳合法吗？如果说你的工资待遇超过了社保缴费基数的下限，那么这种情况你的社保缴费基数就应该严格的按照你工资的标准来进行缴纳社保待遇，这样的话是符合社保税改的要求的，但是我们在更改缴费基数的过程中，每一年只能够根据每年7月份调整社保缴费基数的时候才可以更改，所以说你所做的工作单位可能没有及时的更改，你的社保缴费基数也是可以理解的。
但是当达到每年7月份调整社保缴费基数的这个窗口以后，那么就应该严格的按照你本人的工资标准来缴纳社保待遇，这样的话也是符合社保税改的要求，因为社保由税务部门征收以后他会要求所在的企业单位，按照自己员工本人的工资标准和员工的总数来交纳社保待遇，所以说这样的话就符合社保税改的要求了。
如果说你所在的企业单位在经过了调整基数窗口之后，依然没有相应的调整你自己的个人社保交费，那么这样的话就是违反了社保税改的要求，虽然说他没有明确违反法律的规定，因为在法律当中没有明确规定社保缴费基数应该按照什么情形来进行缴纳，但是我们都知道社保税改以后，税务部门就会明确的要求企业单位相应的按照自己员工本人的一个全额工资的标准来缴纳社保待遇，所以说这样的话就不符合社保税改的要求，作为企业单位来讲，可能会有一定的麻烦所在。
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交社保同样的档次为啥缴费基数不一样？
缴费基数是根据每个人上年度平均月收入作为计算缴费基数的，每个人的收入都不一样，所以基数也不一样。
用人单位为员工代扣代缴社保，基数是根据每个人的月收入计算平均数，就是每个人的基数，现在每个人的月工资都不一样，所以基数每个人的都不同
企业年金和社保缴费基数不一致？
企业年金与社保缴费基数有一致的地方！首先是社保是法定缴纳项目！企事业单位必须按规定缴纳！
企业年金是企业自愿事项、国家仅是鼓励。
再就是社保缴费有最低档次和最高档次标准！也就是洗社保最低标准是社平均工资基数的60%、最高是300%！当你的工资低于社会平均工资基数60%、或者高水300%时按社保规定基数缴纳，而企业年金是你的工资基数12%以内单位与职工共同缴纳！所以五险基数与企业年金基数有可能不一样。
企业社保缴费基数与工资要一致吗，需要注意些什么？
企业社保缴费基数并不是要与工资一致的。实际上正常来说，我们的缴费基数规定是上年度工资待遇的月均值。
要想明白我们的工资待遇，首先要知道我们工资总额究竟是哪些部分构成的。
按照国家统计部门的规定，职工的工资总额一般包括六大部分，计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。
不需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分。
需要扣除的就是一些餐补、车补、防暑降温费这样的职工福利费。
由于是一年工资的均值，如果我们公司因为业绩或者加班浮动的话，缴费基数和本人工资有差异，是非常正常的事情。
实际上，对于职工的缴费基数是怎么确定，但是对于企业的缴费方式，却不一定是根据缴费基数来的。
正常来讲，绝大多数地区都是针对职工的缴费基数来征收企业部分和个人部分。比如养老保险，职工承担8%，企业承担18%，都是以职工本人的缴费基数为基础。
但实际上有些地区是以职工的工资总额作为社保征收的确定基数，这一工资总额可以直接从税务部门提取。
因为，企业每月都会做账，账目如果混乱的话，很有可能会被税务部门处罚，而社保征缴部门由于不够专业，很容易被企业糊弄过去。也就出现很多企业按照最低缴费基数交费的情况了。
由于私营个体企业都担心社会保险费征缴一叫税务部门后会出现按照职工工资总额缴纳社保费的情况。所以，一开始国务院要求要维持现行征缴政策不变，在12月底最终认为企业社会保险费已交，税务部门的条件尚未成熟，暂时不移交企业社会保险。
目前移交的是城乡居民养老和医疗保险以及机关事业单位社保。机关事业单位社保实际上就是按照工资总额来进行交费的了。比如养老保险，机关事业单位都是按照20%的缴费比例缴纳，如果我们每个月工资有浮动，涉及到人员调入调出，那么我们每个月的社保缴费钱数也会变化的。
比如南昌市城镇职工基本医疗保险的市级统筹意见明确，用人单位以上年度在职职工工资总额的6%缴纳统筹医疗保险金部分。
这种征缴方式还能够有效避免工资过高少收社会保险费的问题，因为职工缴费基数最高是300%，但如果是企业工资总额的话，就没有这些限制了。
所以，对于统筹社保基金部分按照用人单位的职工工资总额一定比例进行征收，有利于促进社会的公平，还是蛮不错的。而且也能够避免企业瞒报职工社会保险基数的情况。
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楼主你好，企业社保的缴费基数要和工资保持一致吗？需要注意一些什么问题？企业社保的缴费基数是必须要跟工资保持一致，这也是2019年开始社保税改的一个主要要求，因为社保今后将由税务部门开始征收，税务部门会严格的核查，企业单位给员工发放的工资待遇和社保的缴费标准申报，是不是相一致的，如果是一致的，那么就符合社保在税务部门征收的要求，如果不一致，那么很明显就要提高相应的社保缴费。
所以说社保的缴费基数和自己的工资，要保持一致，这是一个完全没有问题的事情。一方面对于我们职工来讲，它的根本利益不会受到损失，因为提高缴费指数就意味着我们今后所能够获得养老金的待遇也是能够提高的，所以说对于我们个人来说是有好处的。
那对于企业单位来说，它就会无形中增大用工成本，所以说很多企业单位不愿意这样做也是有一定的原因的，但是从今年开始社保税改以后，基本上都要按照这样的要求来提高员工的社保缴费标准，同时作为企业单位来讲，还有一个好消息，就是企业单位所承担养老保险的缴费比例，由之前的20%下降到16%，所以说一定程度上对于企业的用工成本来说，还是有一定的缓解作用的。
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到此，以上就是小编对于工资和社保基数不一致违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资和社保基数不一致违法吗的5点解答对大家有用。
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